坚信工作过一两年的好友都碰到过类似于的现象：常常闹离任的雇员没走，平常找不着的雇员却忽然离任。

　　其实很正常，常常闹离任的说到底却是对子公司有所期盼，就会直叹气；而悄悄地就走的也许真的伤惨遭杀害。

我弯果了一些网民的回帖给大家参照：

　　网民：开发人员宝贝

　　那个我最有话语权了，月工资30k的CTO，悄悄地的走了，我的内心深处侃侃而谈，十分哀伤。

他在子公司已经三年了，这三年来每件事事无巨细，行事沉著淡定，技术广度和广度都达到了最高级CTO的水平。

　　在前几日，新老控制系统的交错，他亲自动手把控整个北迁控制系统的工程进度，非常的负责管理，时常天天看球到下午，他们都很敬佩他。

但在这次工程项目中，有许多人有顾虑。即使上工特别轻微，三四个吵着说略过那个工程项目就挖角。都说上工太轻微。

　　但在工程项目完成了以后，CTO请了一个小时假。他们都以为即使前几个月分心，加班了。

　　但再来子公司的时候，他的离任报告早已递交了，平稳过渡文件格式早已交予他的接班了。

他们都满脸懵逼啊，曾一起努力奋斗的同袍，贾志刚了。一点征兆都没有，虽然有暗暗哀伤，但却是希望他T5250。

　　反倒那些曾唉的要离任的，反倒到现在还没走，我觉得有几点原因：

1、看上去越不可能离任的，反倒是思索了很久，并且心怀不满不失时机，这模样才能够轴果，防止了许多无谓的麻烦事。

　　2、表面唉着要离任的，反倒比较稳定，即使他们只是吐槽吐槽，而不是心情上的郁闷。听起来就像玩笑话，不会有人当真。

想当初却是他招我进来的，我还未走，他已离开，注定不能一起努力奋斗了，甚是怀念。

　　网民：人事通

　　闹离任的雇员没走，找不着的雇员却忽然离任，这种情况在职场中比较常见，他们要辩证看待。

“闹离任”和“找不着”，分别代表了职场人的两种处世态度。“闹离任”的人，一定是对企业某些方面不满意，但不一定要离任；“找不着”的人，并不代表着对企业满意，永远不会离任。

　　下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有所帮助。

　　一、为什么闹离任的雇员，最后没走？

1、有些人比较信奉一句话：“会哭的孩子有奶吃”。

　　比如：小时候想要买一个心爱的玩具，如果家长不买，就开始又哭又闹，家长拗不过，只好妥协，买了玩具，孩子也不哭不闹了。

同理：有些人在职场也是如此。工作中得不到提拔，年底绩效奖金比同事少了，都可能是导致雇员“闹离任”的导火索。

　　2、对于企业管理者来说，要分清“闹离任”的重点，是在“闹”，却是“离任”。

即使在一些人的处世哲学里，比较习惯用“闹”来解决问题。在众多原因中：“离任”是最简单且直接的。

　　他们只是想通过“闹离任”，取得与企业谈判的一个筹码，得到领导的关注，希望领导能够帮助协调和解决一些问题。他们的本意，也许并非是为了离任。

所以，对于企业的管理者，要搞清楚，他们闹的是什么，是即使没得到提拔、却是即使奖金分配不同，或是其他原因。

　　如果“闹离任”的原因可以解决，那就“劝留”；如果解决不了，那就直接告知该雇员不用闹了，直接找HR办理离任手续吧。

二、为什么平常不吭声的雇员却忽然离任？

　　1、有些人比较信奉一句话：“闷声干大事”。

　　比如：有些人无论做什么事，都习惯不显山、不漏水，不习惯不失时机。

同理：有些人在职场也是如此。当他们有了想要离任的想法，也不会显露出来，而是不动声色，按部就班行事，只有到了确定离任的时候，才会正式告知。

　　2、对于企业管理者来说，要关心雇员，大到工作，小到生活，防微杜渐。

即使有些人，或者由于性格使然，本身就不是唉闹闹的性子；有些人，由于对企业彻底丧失了信心，他们只能选择用沉默来解决问题。

　　正所谓，冰冻三尺非一日之寒，没有任何一个雇员的离任是忽然的。仔细回想，都是有迹可循的。

　　综上所述：

　　1、常常闹离任的雇员没走：

主要是即使他们本意不在离任，而是想通过“闹离任”，得到企业领导的关注，作为谈判的筹码，希望解决一些个人的问题。

但一旦个人问题得不到解决，对于一些有一定能力的人，最后也许真的会离任。对于一些只会闹，能力欠缺的人来说，最后还会留在企业。

　　而恰恰是这些没啥能力的人，才会选择“闹离任”。

　　2、平常找不着的雇员却忽然离任：

　　大部分离任都是量变引起质变，并非忽然。

　　找不着的雇员离任，主要有2点原因：

　　一是他们本身就是稳健的性格，不喜欢张扬；

二是他们对企业非常失望，认为没有必要再谈了。

　　3、对于企业管理者来说：

　　要关心雇员的工作和生活，由企业重点岗位和关键人群。

　　善于从细节中捕捉信息，能解决的问题尽早解决，不要日积月累，让企业的人才白白流失。

网民：九号职场

自从我和他分进了一个办公室，要离任的话，一直挂在他的嘴边，时不时的就会听到他的吐槽，尤其是在领导跟前的时候，他就以此威胁领导，让领导少给他安排不是他职责范围内的工作。

然而我与他一起共事了三年，这三年里，闹离任已经成为了他惯用的手段，然而他却没有离开子公司，也没有改变自己的工作岗位。

　　在他们子公司，一般两年一次岗位调整，当然这是自愿的，所以大家一般都是竞选比自己原来职位高的岗位，很少进行平级调整，即使这样容易得罪人。

而这位同事呢？他虽然时常抱怨自己的工作多，但却没有竞聘其他的岗位，我问他：既然没有离任的打算，自己的工作干的又不是很开心，为何不在岗位调整的时候，竞聘一个其他的岗位呢？这样不就可以根据自己的意愿选择一下了吗！

他说：我也想啊！不过这份工作干了七八年了，其他的工作内容不会了啊！如果竞聘失败，可能会失去这份工作，如果失去了这份工作，那就只能去车间里工作了，我好不容易才进入机关工作，不想失去啊！

和他在一个办公室，我也知道了，他能力很强，不过就是即使他过硬的本领，才让领导时常给他安排一些职责范围之外的工作，尤其是一些临时性的报表和工作总结，几乎每一次开会，领导都会让他写一份工作总结，作为领导在会议上发言稿使用。

他简直就是领导的专用编辑了，然而他是从事安全管理工作的，也要在会议上发言的，即使子公司对安全工作非常重视，几乎每次会议都会强调一下安全问题，所以每次会议，他都需要写两份工作总结，一份领导的，一份自己的。

对于一些临时性会议，就会凸现出他的能力了，他能够快速的完成两份发言稿，而且还会深切要害。

　　面对领导的过度安排工作，他就会时常抱怨，然后要闹离任，不过从来都是嘴上说说，却也没有付出行动。

领导也知道了他的脾气，碰到他闹离任，就会好言相劝，给他一个台阶下。

　　就这样他一直闹离任，却也一直没有付出行动，不仅领导知道了他的脾气，就是基层工人也知道他的习惯了，无论他何时发脾气，大家都会给他一个台阶下，谁让他办事效率高呢！许多领导和同事都会找他帮忙。

这就是为何一些雇员常常闹离任却没有走的原因，不是他们不走，而是他们根本就没有想着离开，所谓的闹离任，这也只是他们发泄情绪的一种方式，或者说他们仅仅是在吐槽而已，并没有想着离开。

平常找不着的雇员忽然离任了，这是为什么呢？

　　平常找不着的雇员忽然离任，这应该是许多离任的雇员的做法吧！如果一个雇员想要离任，那么，他比较突出的表现就是找不着了，对子公司的一切事情都变得无所谓了。

去年刚进入子公司的小李，领导很看好他，作为一个名牌大学毕业的高材生，他可以说是众人热议的焦点，而领导为了留下他，不仅给他安排一个业务能力很强的师傅，也给他制定了一个不错的职业生涯规划，只要按照生涯规划进行，那么，未来升职加薪那都是板上钉钉的事情。

在节日前的座谈会上，领导还把他作为优秀雇员，进行了表彰，可以说是领导为了能够留住他，已经费劲了心机。

然而就在今年五月份，也就是五一劳动节之后，他悄悄地的递交了离任申请，众人非常惊讶，为何他会忽然离开呢？

　　即使他也从来没有抱怨过子公司的不好啊！无论什么时候，你只要问他子公司怎么样？他都会说：子公司对他很好，未来发展也很明确。

然而就是这样突如其来的情况下，他离任了。领导和他谈话的时候，也没有问出来他为何要离开，他也只是说自愿离任。

为何他会忽然离任呢？其实在五一之前，他就跑到我的宿舍与我聊了两个小时，在这次谈中，我得知了他想要离任，至于他离任的理由也很简单，那就是那个子公司的薪水太低了，无法养家糊口，也无法结婚买房，就算是有一个明确的晋升路线，但也无法在这里安家落户啊！

　　结  语

　　时常闹离任的雇员没有走，悄悄地的雇员却忽然离任，这就是现状，领导可以根据这种现象很容易的判断一个雇员是否要离任的！

当一个雇员经常要闹离任的时候，他一般是不会离开的，即使他这样做，也仅仅是一种情绪的发泄，当不满的情绪发泄完毕，那么他就会重新投入到工作中。

一个雇员以前会抱怨工作中的不顺心事，然而他忽然变得安静了，那么，那个人应该已经决定要离任了，而且却是无法劝说的那种情况。

　　网民：阅尽人家冷暖

　　这就跟打架是一样的，咋咋呼呼亮肌肉的都是被别人打趴下，而不声不响冷眼看你的却能把人打残的主。

用狗的语言来说就是：会叫的是怕人，不叫的则是咬人。

　　以我职场多年的经验来看：

　　1、时常闹离任的没走。

　　鸟巢里脖子伸的最高最会叫的小鸟，一般都会引起妈妈的关注，首先得到食物。人也如此，会叫会闹，要么得到上司的安抚，要么被上司开除。

大凡有点本事的雇员，总喜欢自命不凡，有的孤傲清高，有的以辞职为借口获取更高的报酬。

　　工作能力业绩一般的雇员是没资格闹离任的，毕竟，在子公司里可有可无没啥分量的人，闹了也白闹，不闹还能继续上班，闹了就等于宣布开除。

有的上司或老板为了留住会闹的“有用之才”，都会暗地里给他满足一些要求，这就是闹的好处。

　　他们的闹不是真想离任，更不想离开子公司，除了显摆自己在子公司的地位，无非是想涨报酬而已。

　　2、平常不吭的忽然离任。

机会都是留给有准备的人，不太吭声不代表他没有想法。正是即使他看透了看明白了，一旦在别的子公司有更好的工作或者是待遇，立马辞职。

　　这样的人行事淡定有魄力，不会拖泥带水，常常稳准很。

我在职场里时常看到这两类人，说心里话，我喜欢冷静少言寡语的，不用去鞭策不用去鼓励，他自然会做好，至于他什么时候离任也不用去管，至少他会做好眼前的事。

　　而平常话多牢骚满天的人，我很不喜欢，这种人理由太多，还会撂挑子。

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