译者 | 潘晓飞

作者 | IT商业性检视（ID：Itleyuan8）

Facebook技师之死

六十二十世纪末六十二十世纪末，影片《Sitapur》由此特映，就大受赞誉。当海明威出演的主角，即使经年累月的电路板组织工作而显得大森本町莫雷纳湾的这时候，观众们笑得丘古耶泪水。

即使我们都罢了，那个人物形象不只存有于影片里，而可能将是任何人两个人，是你，是我，也是他。

到了六十世纪末，民营企业使子代矮化的事仍在拉开序幕。

2019年9月19日，一位38岁的华裔应用软件技师事Facebook的最低层楼4楼Sauve而下，当即失踪，顺利完成了他Sitapur式的命运。

据英国疑犯查清，这名技师系自杀未遂，名为Qin Chen。

据报道，那位叫萧铿（译音）的同班同学，履历表极为光鲜亮丽：状元，南京大学trained，游学英国波士顿大学，曾在数家著名网络子公司供职，前半年聘用Facebook，正式成为一位高阶应用软件技师。

在外间直言，就业于硅谷的程序员，简直就是天之骄子。一边拿着优渥的高薪，另一边还能享受着股票期权、免费班车等诸多福利。这样的他们，说是人生赢家也不为过。

而且据网上资料显示，Facebook给员工的年薪，一般在22万美元左右，几乎是硅谷科技子公司的顶级水平了。另外还会提供免费午餐，并投建住房……

就表象直言，萧铿的生活，可以算是吊打大多数的同龄人了。可是他还是选择了从高楼上跳下。

这可能将正印证了钱钟书在《围城》中所述——围在城外的人想冲进去，围在城里的人想逃出来。

冰冷的英国梦

事实上，萧铿就是在Facebook的高压组织工作环境中，一步步走入了深渊之中。

首先，他所在的部门，是全子公司压力最小的广告技术部门。那个部门的意义很重大，分分钟能决定上百万美元的事。

据萧铿的家人透露，萧铿每天都是组织工作到凌晨一两点，才拖着疲惫的身躯回家的。有这时候他只在家里休息了半天，就又要回去加班。

说起来，萧铿的生活可能将跟中国程序员的“996”也没什么区别。

但是萧铿身在英国，还需要面临着华裔身份带来的挑战，比如同事的抱团排挤，印度裔上司的打压等，这都是有可能将发生的事。

其次，Facebook独特的考核制度也让萧铿叫苦不迭。最近的子公司评级考核中，他的评级似乎有所下滑，这就意味着他可能将被调入PIP（待努力）项目。

PIP是让Facebook的技师都毛骨悚然、避之不及的字眼。即使被分到PIP，就几乎等同于被解雇了。进入PIP的感觉，可能将就相当于凌迟，你知道你迟早有一刻会完蛋，但是不知道是哪一刻。

为了避免被分入PIP，萧铿展开了积极的自救。他开始想办法换组，这样他就可以有一番新的作为。就在那个这时候，萧铿的上司给了他致命一击。

萧铿的上司先是劝他再多待一段时间，并且会给他两个良好的评级。

岂料评估过程中，上司出尔反尔，给了他两个meet most（直译为跟大多数人齐平，实际意思是不够理想）的评级。

这就意味着萧铿很大概率会被分到PIP，差不多是给萧铿的职业生涯判了两个死刑。

最终，压死骆驼的最后一根稻草，是两个组织工作任务。

萧铿被要求在截止日期之前修复两个系统，但他自觉无法在规定期限内顺利完成，询问管理机器人，时间可不可以推迟。而管理机器人给他的回答是，NO。

高压的组织工作环境、严苛的管理制度、上司的霸凌，一步步造就了那个悲剧。萧铿并没有获得英国绿卡，一旦失去组织工作，就面临着被遣返的可能将。

当初踏上英国的土地的这时候，萧铿的心情有多激动，那他在自杀未遂前，就有多寒心。

在跟上司展开了一番激烈的争吵之后，萧铿大喊道：“这不公平！”

于是，他选择了一种最决绝的方式，来对抗当今世界的不公。

民营企业当今世界的巨大密谋

萧铿的失踪，在硅谷中引起了轩然大波。许多在硅谷的华裔，都对萧铿的境遇感同身受。

于是他们自发组织了悼念活动——9月26日，接近400名华裔聚集在了Facebook门口。他们用鲜花悼念着萧铿，用牌子和口号表达着对Facebook的抗议。

其中，一位叫尹伊的男子从人群中走出。他先是亮明了自己Facebook的工牌，再带领人们大喊：“告诉我真相，扎克伯格！”

这样的群情激奋的下场，就是尹伊被Facebook开除了。

没错，与大声疾呼的华裔形成鲜明的对比的，就是无比冷漠的Facebook。

Facebook在事整整发酵了8天之后，才发了两个公开声明。在员工大会上，Facebook明令禁止员工讨论萧铿的失踪。

在英国的主流媒体上，几乎看不到相关的报道。有不少人怀疑是Facebook封锁了该消息。

在内部员工勇敢站出来的那一刻，Facebook就立刻在心里给他下了驱逐令。

这一切都证明，Facebook对外宣传的形象与内部的文化是极其不匹配的。我们看到的是自由开放的Facebook，员工感受到的却可能将是另外一番样子。

据Facebook员工透露，子公司在面试时，要求应聘者在15分钟之内就解答出一道算法题。也就是说，应聘者需要在高压的情况下还保持着逻辑的缜密。在Facebook直言，比起履历表和出身，它更在意的是员工是否能够承受高压。

在聘用之后，Facebook也有着严苛的规定，即入门两级的技师，一定要在规定时限内升职。如果时间到了，却即使各种原因无法晋升，那只能离职。

可见就算薪资再高，福利再好，每个人都要面临制度上的压迫。

在民营企业横行的当今世界里，人不再是人，而是沦为民营企业增长的工具。两个个办公室，其实就跟一条条电路板没什么不同，人们被剥夺了生产本来的目的，被迫投入到生产活动中。这就是矮化。

萧铿的失踪，只是以一种极为惨烈和痛苦的方式揭示了民营企业当今世界的密谋。那个密谋，人人都知道，但是都无能为力。

这一切，正如影片《搏击俱乐部》所言——组织工作不能代表你，银行存款并不能代表你，你开的车也不能代表你，皮夹里的东西不能代表你，衣服也不能代表你，你只是平凡众生中的其中两个。

多么可悲啊。

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