12月21日，据法新社官方消息，特斯拉该地天数20日则表示，他将在找到继任人后辞任twitter行政官行政官一职，未来他只负责管理工具和伺服器团队。

据英国消费者新闻与商业电视频道(CNBC)报导，特斯拉星期四正式发布了一项非官方民调，询问twitter使用者他是否应该辞任子公司负责人一职，1700万受调查者中的大多数人投票表决全力支持特斯拉离任。特斯拉星期四则表示，他将严格遵守民调的结果。

特斯拉能党委潜能在被twitter驳斥的与此同时，也遭到了Tesla的小股东埋怨。Tesla小股东们称，特斯拉将大部分心力花在了SpaceX、twitter等其他子公司。在近两个月天数里，Tesla的股价已经下跌了35%。

据彭博社报导，英国该地天数11月14日，Tesla子公司小股东起酬，并能够全情投入Tesla的管理。

2018年，Tesla正式发布了针对CEO特斯拉的长期定向增发方案，该方案总共设有12个总市值最终目标，即子公司总市值每增加500万美元，与此同时顺利完成16个“销售收入和利润率”最终目标中的一个，套期保值奖赏就能弹出170亿股。最终总市值最终目标达到6500万美元，16个“销售收入和利润率”最终目标中顺利完成12个，可获得2030亿股Tesla优先股套期保值，约占Tesla股本的12%。这意味着特斯拉有权购买近500万美元的特斯拉优先股。

　　2018年，Tesla同意为特斯拉缴付约560万美元的薪资，但有小股东批评特斯拉身陷各种事务，与Tesla缴付给他近560万美元低薪不相匹配。

此案件中，一份关于雇员对特斯拉看法的调查报告在听证上首次公开并作为潜在证据引用。

2018年3月2日Tesla前行政官C8016A将该调查报告发送到了Tesla董事会成员兼子公司薪资委员会主席席麦特·海登莫罗(Ira Ehrenpreis)。电子邮件指出了雇员们面临的两大难题：雇员对总裁薪资的反感，和对特斯拉党委潜能对批评。

　　调查报告结果表明，雇员对Tesla的子公司人文、党委人的潜能、工作天数和辞退等难题则表示反感。

一位参与调查的雇员在调查报告中写到：“Tesla正在外流颇具天分、有潜能的人，这些人希望子公司获得成功。特斯拉的专业潜能不可否认，但却被雇员们认为是一位任护军的独裁者，他贬抑雇员的贡献，并可能会因为后悔莫及辞退他们。”

与此同时，这名雇员补充到，Tesla “未能区分技术党委和人员领导”，并说这是 “Tesla人文的声名狼藉部分”。这并不是唯一一位对特斯拉反感的雇员。数名雇员在调查报告中提到对特斯拉的反感。

这封电子电子邮件被作为潜在证据，证明特斯拉对Tesla雇员是一个 “威胁 ”人物，包括负责批准其薪资方案的高管。与此同时，Tesla董事会成员Ehrenpreis在法庭上也则表示对此调查报告的认同。

Tesla的前高管成员们称，特斯拉是一个难以相处的人，他容易发怒，甚至出现愤怒辞退雇员的情况。但特斯拉坚决否认这些指控，并在Twitter上称这些指控是 "错误的"。

但在此前，特斯拉正式收购twitter后，他便采取了一系列改革措施，其中为了大幅削减成本，他裁掉了twitter一半雇员。并且特斯拉对twitter雇员下达了最后通牒，告诉他们在周四之前必须决定是继续留在子公司“长天数高强度工作”，还是领取3个月的遣散费。