前段时间在和挚友刷第一部婚恋电视剧，当看见男主角被公司愤而辞退，男主角扭转乾坤救五感故事情节时，挚友感动得泣不成声，可我却尴尬得脚掌都能原位卡萨屠斯三室一厅：这故事情节，怕是相左劳工法吧？

挚友听到我的观后感，无奈道：你这是HR的结核病啊，得治！

没错想轻松的刷剧，却屡屡带进HR属性陷入故事情节细节。

但HR结核病带来的生活苦恼还不止这一个——

或者社牛施法，或者间接社恐。

一个组织工作起来娓娓而谈的HR，往往会被逼成两个极端。

或者是SNS牛逼症施法，和其他人也能侃侃而谈，狠辣的魅力分寸得明处。

或者是上班时话说多了，上班后智能手机降噪，间接痴呆。

整理重要信息成生活习惯，QQ历史记录就是命。

即使各种表单、文件格式、PPT太多了，于是渐渐教养了依照年数-季度-月份-内容详细情况来收集整理的生活习惯，焦虑症急遽加重。

就连QQ也是如此，QQ挚友的附注可能是姓名-城市-职务-薪资一大串重要信息，还要依照工作岗位、薪资等做精心设计各组。

QQ聊天历史记录则更加重要。什么都可以删，QQ历史记录不能删；智能手机可以随便换，QQ历史记录要相联。尤其是和参选人、内部员工的沟通历史记录，包括信上也要转至自己QQ数据传输副手上，珍藏保存，压制价格。

所以当时隔一年，和复试过的参选人再联系上后，依然能融洽的窃窃私语，不是即使有最强大神经系统，只因智能手机里有遍布世界各地的聊天历史记录~

一张口就像在复试

和你骂人，压力加把劲。

招工组织工作做多了，骂人就总是景丰纯，刚认识的时候常被误解性格刁钻，不好朝夕相处，只有熟悉的挚友才知道真身。

但结核病过重，常常是聊聊话题就拉到了复试现场，不自觉的挖别人的组织工作经历：

前段时间组织工作还顺利吗？

入职多久啦？

公司离家远吗？

你还有什么问题要问我吗？

......

看谁都像参选人

骑白马的不一定是王子，人堆里四处张望的也不一定在寻找爱情，TA可能是做HR生活习惯了，看谁都像参选人，遇到合适的就想问问对方是否有意向换组织工作。

而且仿佛一台测量仪器，认识一个人就会自动依照组织工作方式在心中默默评估和贴标签，分析TA的优缺点、潜力、培养价值、胜任能力等。

如此动脑，也让组织工作以外的人际交往特别累。

听不得别人要和我谈谈

虽然做HR，总是要和形形色色的人打交道，比如今天要和刚入职一周的新员工谈谈，明天要和打算离职的员工谈谈，后天要和招人的部门领导谈谈。但却真的怕别人要主动来谈谈。

有时间吗？我想和你聊聊？

一听这个语气，条件反射就觉得是要谈离职，顿感心肌梗塞，只想当做没听见。

吾日三省吾身

一个优秀的HR一定很擅长自我反省，只要看见，就会忍不住对标到自己的组织工作中。

比如看见劳资纠纷的新闻，就会开始三省吾身：

如果这事儿发生在现东家，我们该怎么处理？

怎样做才能防范这类的法律风险？

怎样才能将负面影响降到最低？

真·结核病

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