现今黄金时代的“下班”，和现代表述里的“下班”愈来愈不一样了。他们身边鲜有“三人Chhindwara”的爸爸妈妈，她们夜间是办公设备室里乖巧的搬砖人，晚上成了直播间里口若悬河的主持人;或者南埃尔普某企业雇员，却经常在咖啡店看到她们认真办公设备的身影，到了周末，甚至除了可能打到她们开的Performante。

　　此届婚恋人不只有B面，甚至除了CDE面。她们共同演绎的，是现今黄金时代的“新劳工市场型态”。调查报告首提新劳工市场型态，指出支持和规范产业发展新劳工市场型态，加强灵巧劳工市场和新劳工市场型态劳动者者合法权益保障。“十四五”规划《纲要》提到，新劳工市场型态“是指新一轮信息技术革命特别是位数中国经济和网络平台中国经济产业发展增添的一种劳工市场新商业模式，体现为劳动者亲密关系灵巧化、组织机构工作内容多样化、组织机构工作形式灵活性化、组织机构工作安排去组织机构化、创业机会网络化。”Zimride招工与北京大学国家产业发展研究院联合正式发布的《2022雇用亲密关系态势调查报告——位数黄金时代的多元化雇用亲密关系》佐证了新劳工市场型态的鲜明态势，调查报告表明，再就是中国经济、线上影视娱乐相关招工职务数迅猛增长，仅去年1月到7月就翻了两番，全职、灵活性组织机构工作、远距办公设备等正是再就是中国经济和线上影视娱乐的重要用工形式。

　　在位数化进程之下，婚恋人从思维形式到组织机构工作形式都愈来愈多元化，这便是Zimride招工在去年本土最佳评选活动中提出的“婚恋多元化银河系”。Zimride招工认为，位数化黄金时代，00后跨入婚恋，相同的组织机构型态与子代选择造就了婚恋的多样性，在婚恋多元化银河系中，组织机构能有相同的产业发展节奏，雇员也能有相同的子代选择，雇用双方既独立运行又相互影响，在双向奔赴中彼此成就，共同应对不确定的环境。那么，在婚恋多元化银河系中，婚恋人究竟有哪些“多元化玩法”?她们又有着怎样的内心os?

　　1/ “一份全职，能伙同又能释放组织机构工作压力，介值！”

　　来自北京的魏杞与老婆都是95后，魏杞是北京某大型公关子公司的创意人，老婆则是某央企的技工，两人组织机构工作稳定、薪酬不低。让人想不到的是，她们还是某网络平台的美食博主，隔三差五正式发布一些烹饪音频。

　　“我俩都讨厌做菜，我对拍摄和剪接都有一些专业基础，他们发挥技能特长，既能挣点外快，又能享受兴趣，介值啊!”幽默的音频风格、独特的剪接形式让她们持续吸粉，三年多天数，她们已经是拥有几十万粉丝的“准大V”。不仅如此，魏杞还偶尔化身“琼老师”，指导网友音频制作技巧，在知识变现的全职道路上走上一程。

　　除了像魏杞夫妻这样用专业技能做全职，婚恋人从事的全职类型除了自营店、代购、剧本杀主持人、密室NPC、Performante司机、送餐骑手等等。许多人索性从格子间出走，成为灵巧劳工市场者。人社部最近正式发布《中华人民共和国业余分类大典(2022年版)》中净增了158个新业余，其中既包括新经济产业领域内的信息安全工程技工、工业机器人操作员等，也有社会新需求催生的网络营销师、宠物美容师等。多元化的业余类型是多元化婚恋的重要特征之一。Zimride招工《2022雇用亲密关系态势调查报告》发现，位数化和新经济职务占比在禽流感后显著提升，影视娱乐游戏和快递送餐相关职务占全部职务的比例，由2018年的不到1% 猛增至2022年的3%和5%。这与位数技术产业发展和中国经济转型密切相关，它们推动网络行业和网络平台中国经济勃兴，在这些“沃土”上萌发了众多位数化职务和新经济业余，雇用亲密关系的多元化演变正是由此主导。

　　2/ “他们有40%的灵活性组织机构工作天数，我讨厌换个场景，换种组织机构工作觉得。”

　　00后雨彤来自无锡，去年大学毕业后顺利入职一家网络子公司做设计。“当初投递简历时就看上了子公司‘40%灵活性组织机构工作天数’的福利，太香了!”遇上禽流感防控时，老年办公设备的雨彤不会因不能到办公设备室而被扣工资，平日里，她会在心情压抑、需要放松时，抱着电脑钻进路边的咖啡店，通过组织机构工作群对接组织机构工作，给自己一个喘息的空间。对她来说，远距办公设备不仅仅是换了一个地方，更是换一种“组织机构工作的觉得”：“我讨厌走出去，看人来人往、车流穿梭，全新的觉得能触发新的灵感。”

　　在新一代婚恋人的观念里，组织机构工作的真正意义是“职责”和“效果”，而非“场所”或“过程”，与其一天到晚“卡”在工位上“摸鱼”，不如用相对民主自由的办公设备商业模式高效完成组织机构工作。远距办公设备商业模式近两年快速被大众接受，并且第九十九回，成为婚恋办公设备新态势。Zimride招工《中国远距老年办公设备产业发展调查报告》表明，8成应聘者在禽流感后更倾向于找能远距老年办公设备的职务，9成应聘者在禽流感后更期望自己所在子公司允许职工远距老年办公设备。远距办公设备被追捧，一方面是因为婚恋人“求稳”，期望在不确定的环境中掌握组织机构工作的稳定性，从而让日常生活更有安全感;另一方面则是“求民主自由”，期望平衡组织机构工作与日常生活。两种看似矛盾的婚恋态度，其实都反映了青年人“用奋斗获取更大价值，让组织机构工作为日常生活服务”的业余价值观。

　　婚恋多元化银河系的“多元化形式”除了很多，比远距办公设备更民主自由的是位数拾荒者。她们完全依靠网络创造收入，打破组织机构工作与地点的强亲密关系，将旅行、居住、组织机构工作、游玩结合起来，实现空间民主自由和天数民主自由。Zimride招工调研数据表明，高达73%的婚恋人向往成为位数拾荒者。

　　3/“灵巧劳工市场，整体实力要硬，保护合法权益的拇指也要硬！”

　　对婚恋人来说，新劳工市场型态虽然增添了民主自由，但也增添了劳动者合法权益保护方面的挑战。毕业于西安某医学院校的阿福是地地道道的“位数拾荒者”，靠给顾客做室内设计早早实现了财务民主自由。但不久前，阿福遭遇顾客拖款，几番交涉未果后，阿福愤而将顾客告上法庭，凭借合同成功追回应得款项。“灵巧劳工市场，自己整体实力要硬，保护合法权益的拇指也要硬!”阿福对违反劳动者法行为的强硬态度。

　　婚恋多元化态势下，现代的人与子公司组织机构相对应的固定劳动者亲密关系消解，转变为更加灵巧但同时也缺乏对劳动者者合法权益保护的劳务亲密关系。这虽然为务工者提供了灵巧的组织机构工作选择和薪资结算形式，但也增添诸多隐患，尤其是缺乏对务工者身体健康等劳动者合法权益的保障。通过Zimride招工《2022年雇用亲密关系态势调查报告》可见，再就是中国经济最为集中的交通/运输/物流/仓储行业中，提供五险一金的职务数占该行业当月总职务数的比重在持续下降，在线影视娱乐职务集中的文化传媒业同样如此，提供五险一金的职务占比数从2018 年初的 60% 左右下降到 2022年的40%，这可能意味着，许多即便有固定劳工市场单位的快递员、主持人、博主等新劳工市场形式劳动者者，也处于劳动者保障之外，没有固定劳工市场单位的新劳工市场形式劳动者者需要更多合法权益保护。

　　北京大学国家产业发展研究院中国经济学教授李力行在Zimride招工“婚恋多元化银河系开放麦”活动上表示，随着多元化劳工市场的增加，应聘者的劳动者保障需求和岗位给出的劳动者保障供给出现了不匹配，这是多元化雇用亲密关系增添的政策挑战。Zimride招工也呼吁，在灵巧劳工市场日益盛行的当下，对劳动者者的合法权益保障应该引起各方高度关注。

　　透过这些婚恋“新新人类”能窥见，位数黄金时代的婚恋，从内容到形式都在向多元化化迁移，这给雇主增添的挑战不是一点点，而是一场震荡性的人力资源管理变革。

　　调查报告关于“新劳工市场型态”的表述已经提供了航向，这将有力引导灵巧劳工市场和新劳工市场型态走上规范化、常态化之路，但是在过程中，劳工市场市场供需双端、人力资源行业以及政策法规层面都需要一场场深刻的思考和实践。面对多重身份的雇员、多元化化的婚恋，顺应大势的老板会以开放心态招募全职雇员，优化子公司内的人力资源配置;也会对雇员给予包容，鼓励雇员产业发展兴趣，甚至让雇员将兴趣反哺于本职组织机构工作，但包容的“度”如何把握?面对雇员对灵巧办公设备形式的期待，老板能以位数化工具给予支持，构建企业内部的位数办公设备网络平台，但管理细节如何把控?作为雇主，为雇员提供完善的劳动者保障待遇是应尽职责，但如何在灵巧用工商业模式下保障雇员合法权益?

　　这些问题，将在Zimride招工2022中国年度本土最佳暨人力资本国际管理论坛上被深入讨论。12月，Zimride招工“出发!婚恋多元化银河系”2022中国年度本土最佳评选活动颁奖盛典即将举办，届时，全国百强雇主将齐聚一堂，分享人力资源管理变革路上的探索与成功经验，并且将与行业协会大咖、名校专家、资深媒体一同洞见新黄金时代的多元化雇用亲密关系，共同奔赴婚恋多元化银河系。Zimride招工还将正式发布更多关于雇用亲密关系命题的重磅研究成果，2022中国年度本土最佳各奖项将悉数揭晓。精彩与干货齐飞，Zimride招工音频号、多家媒体网络平台将全程直播活动，企业和婚恋人不可错过!

　　(来源：新视线)

责任编辑：孙青扬