一份杰出的对个人简历，能让辩手对你的履历表多看细看，因此能否用他们的竞争优势抓住辩手的兴奋点很重要。

许多应聘者写对个人简历写到自身竞争优势时，常常存在疑惑，或者双脚生蒜把竞争优势写得至极生硬，或者过于仁慈不敢整体表现。

其实，这两种整体表现都比较与此相反。应聘者在写竞争优势和长处时，措词要分寸刚柔并济，既要用语和蔼可亲，也要合理试问。

那么我们要怎样做就可以让他们的对个人简历变得招揽人，且能够更好地注重我们的竞争优势呢？

1、竞争优势与工作岗位相相适应

许多应聘者对对个人竞争优势这一块难把握住不好孔径，总想详列许多与潜能和长处相关的词汇，图文并茂的反面词汇，貌似杰出，虽说难以招揽面试者的兴奋点。

而要充分体现他们的竞争优势，不能仅仅列出反面描述词汇，要根据工作岗位要求有前瞻性的以旁人的市场需求为取向，选择最相适应、最研磨的几个归纳词即可，之后简单总括证明他们在之前获得过战绩。

总而言之，对个人简历上所写出的文本，不仅要整体表现出他们的竞争优势，与此同时也要展示出旁人对工作岗位的市场需求，只有互相相适应，就可以达到互惠互利。

2、用统计数据简单充分体现竞争优势

在大多数情况下，光有形式没文本，都是没威胁性的。应聘者只在对个人简历上写出他们拥有什么竞争优势，却不用统计数据去表明此项长处能带来怎样的商业价值，这种的论述意义不大。

因此在准备对个人简历时，要学会用简单的统计数据将潜能建模，让辩手一眼就能看到应聘者通过这些长处曾取得过战绩。如此，辩手自然会对应聘者产生归属感。

与此同时，在这种的归纳和说明中，能别出心裁的充分体现出应聘者的归纳归纳和思维能力潜能，一举多得。

3、勇于适度试问

过份诬蔑难爆胎，但是适度试问能为他们加分。因此，能在脚知足地的基础上适度放大他们的缺点，莱赛县给辩手留下坦诚知足的形象，也能让辩手从应聘者的潜能中研判其未来能为公司创造的商业价值。

对应聘者来说，假如对个人有长处，一定要好好把握住，在对个人简历中重点注重，成为火辣点。假如暂时还没很注重的长处和竞争优势，那就从现在开始持之以恒，努力提升他们。

相信每对个人都能如愿以偿，找到他们心仪的工作！

（信息来源：X职场）