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每一年单厢有无数婚恋后辈迈入婚恋，也会有许多现职的婚恋人面临着是否更改组织工作环境的优先选择。但无论是悄悄地迈入婚恋的人，还是优先选择挖角转型的人，都无法逃过复试那个环节。

有人所复试的优劣才是能否进入朝思暮想子公司的学而优则仕，但复试时他们也会遇到各式各样的复试官，有的是真挚求人才，也有伪善想骗低成本劳力的。如何直面HR抒发出的不同态度就成为了复试者亟需了解的难题。

01 复试时HR的一句话进退两难

在复试的这时候你可能将会遇到HR说

他们薪水相对较低，但自通你许多小东西

，这假如怎么认知？HR到底想抒发什么原意呢？

作为求职者他们找两个组织工作不仅是子公司在优先选择他们，也是他们在优先选择组织工作。因此直面这样一句话求职者就会苦恼，

一方面会真的可能将子公司是在拿雇员的心路历程抵销高工资，另一方面则是想或许那个子公司真的能帮助他们的高速成长，更怕错失此种良机。

先而言前者，对子公司而言能拥有高性价比高的雇员自然是非常好的，既不需要高资金投入，又能获得理应的是劳力。对子公司自通的小东西，不外乎是在组织工作中提供更多实战经验，但子公司真的这样一来就可以获款薪水来抵销此种高速成长。对一些雇员而言，这是一类不平等。

对他们而言组织工作和薪水假如是实义，其中假如不包括其他的内容。但因为此种高速成长成本的资金投入，使得那个实义发生了表达式，这也是导致求职者迟疑的重要原因。

从后者的角度而言，有的是人在两个子公司组织工作一辈子可能将都没有进步，假如能在两个地方边组织工作边提升自己，那是一类斩获。假如错失此种有助于心路历程的良机，也是一类损失。

因此怎样优先选择才能结束直面此种难题时的进退两难呢？

02 看清楚一句话另一面或者说的象征意义

想要解决那个苦恼的难题，那首先就要认知这句话另一面或者说的象征意义。

这句话抒发的第二点涵义，

是不能提供更多你所满意的酬金，但却能给你足够的高速成长空间

。在复试的这时候，他们往往单厢在穿鞘中核对期许的薪水，假如HR对你说出了这句话，那就说明无论对方给到的薪水是多少，都不会达到你个人简历中期待的薪水。

而针对后面那句自通你许多小东西，是说在组织工作期间你是一定有所斩获的，直面组织工作中的磨砺，你能有所高速成长。

而这句话的第二个涵义则是子公司收入确实相对较低，但能不能学到真本事也是个未知数。为什么会有这样一类涵义呢？上文中他们也说过，

有的是子公司是想要低成本劳力来为子公司组织工作，而能让你学到小东西也只是两个噱头，只是为了提供更多两个充足的理由来留下求职者。

同事小齐就遭遇过这样的事情，在之前她所组织工作的子公司中，她在应聘时就曾受到过这样的承诺。于是小齐接受了低薪水的邀请，但在几年的组织工作中，小齐所接触的项目都不足以促进她高速成长，反而还有水平更低的同事和她抢资源。

终于在长期无法提升的环境中，小齐优先选择了辞职。而当时吸引她接受低薪水的理由，是因为那家子公司对心路历程空间的承诺。而实际上那只是一张空头支票，小齐既没有得到高速成长，还要忍受不合理的低薪水。

最后一点是那个子公司的HR真的虽然你能力不错，但还不足以拿到这么好的收入。此种说法是

HR的一类推辞，可能将在之前的复试环节中，HR已经对你的个人能力做了评价，而针对你的期许薪水，对方认为你还不够水平。

其实此种子公司的说法已经很委婉，而通常说可以教会你许多小东西，也是说在你进步之后是可以拿到期待薪水的。因此直面此种子公司不妨可以考虑一下，因为对这类子公司而言，他们是有意向培养人才的。

03 直面这类情况假如怎么办

那在复试时遇到那个难题假如如何处理，最主要的还是看个人情况。《围炉夜话》有句是说的那个道理：处事有何定凭，但求此心过得去；立业无论大小，总要此身做得来。

首先直面那个难题时，假如你是认为薪水最重要的，那就假如果断拒绝。

因为对你个人而言两个理想的薪水是首要的，那不论什么原因，这家子公司都不会给你理想薪水，因此继续苦恼只是浪费时间而已。

薪水相对较低就意味着，你提出的薪水对方无法给到，这是对方对你理想薪水的拒绝。因此无论最后对方开出怎样的其他条件，你都假如果断拒绝另谋他处。

其次，假如你复试的子公司里没有你的备选时，也不能病急乱投医。

有的是人真的自己没有优先选择，即便这家子公司开出的条件不好，那也不假如委曲求全的优先选择入职。

哪怕你只有两个优先选择那也要权衡各个方面。比如，那个子公司工资相对较低，但平台很好，或者但福利不错，甚至说老板个人很有能力和魄力值得你去学习，那么你就可以优先选择。

反之，假如那个子公司既压低你的薪水价格，其他方面也十分差劲。在你没有优先选择的这时候，也不要和这家子公司死磕，因为最后受损失的一定是雇员自己。

最后一点，直面任何事情都要有自己的判断，HR的承诺并不等同于求职者的认知。例如那个难题中，HR会承诺给求职者高速成长空间，但对求职者个人而言此种上升空间可能将有不同的认知。

有些人会真的那个升职空间是指升职加薪，而HR可能将只是承诺教你更多的技能。因此有疑问的这时候最好当面问清，假如想当然的去判断事情，就很容易在后期造成理想与现实的偏差。

复试中他们遇到的陷阱越来越多，想要理想规避，还是要具体难题具体分析。先了解难题背景抒发的涵义，再根据个人情况进行优先选择，这才是婚恋复试中最稳妥的做法。

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