婚恋Pua是甚么原意，怎样解决？_百万个冷知识

婚恋PUA，全名Pick-up-Artist，源于美国的一类由神经社会学理论缔造的迅速诱使学。原本是指女性接受过体系化学习、实践并急速更新提升、人格完善智商的犯罪行为，后来特指很会吸引伴侣、让伴侣著迷的人和其相关犯罪行为。婚恋上只是换了对象，即领导精确压制雇员的斗志，以达到从信念上支配雇员的目的。

（1）打一顿给个甜枣式PUA

此种手段最典型也最容易让人被PUA。

Yamy留下来我的第一印象还是101时期在T台上唱着rap的酷男孩，她斗志又坚忍，眼睛里透出闪光。但最近她在博客中写到他们优柔寡断，连提一个基本需求都害怕。她的老板娘循环往复在对立三级反反复复钟摆，默默地鼓励她是有优势的，默默地说她是最不值得的，默默地支持她的作品，默默地背后在众人面前暗自嘲弄她。

较之盲目压制斥责，默默地画番薯给甜枣吃默默地展开被压迫式压制更容易击溃人的内心深处阵地。此种在对立三级急速钟摆的论调，更容易让人陷于到人格揣测中。把老板娘的压制论调当做是老板娘对他们的严格把关，因此将所有的严重错误都强加于他们的身上。急速给他们高速旋转和反反复复的人格揣测让他们失去斗志心，长年如此会陷于在懊恼抑郁症的情绪中难以自拔。此时信念处于非常虚弱的阶段，很难党员意识进而被老板娘的言辞支配。

婚恋PUA的核心是对其展开信念支配。

（2）急速驳斥能力，谩骂式PUA

婚恋PUA是一类婚恋霸凌，长年，重复且逐渐升级。

婚恋中确实存在一些老板娘会公然对雇员提出批评甚至展开了谩骂，但这不一定是PUA。假如你的确沃苏什卡误判，老板娘也只针对你的严重错误提出批评，并且能越，这是正常的婚恋现象。

假如你不确定他们是否被PUA了，可以试一试杰森米勒《吊灯效应》中的自查自纠表。假如阅读后发现他们很多条都符合，极有可能你正在抵挡PUA。

1.你反反复复质疑他们

2.你每天数十次自问：我是不是太敏感

3.你工作时感到困惑，甚至失去理智

4.你总是在向领导道歉

5.你经常思考他们是不是一个合格雇员

6.你总是想不明白，为什么生活里有那么多精彩的事，你却总也不开心

7.你发现他们开始对领导、同事隐瞒某些信息，这样你就不用对他们解释，或者在他们面前找借口

8.你知道出了严重的问题，但是你是没办法表达清楚，甚至他们也搞不清楚状况

9.为了躲避领导贬低你的论调和对现实的扭曲，你开始撒谎

10.你连简单的事都拿不定主意

11.你在闲谈时也要三思

12.在领导到单位之前，会在脑子里过一遍他们最近做错了什么

13.你觉得他们与以前大不一样，以前更斗志，更爱玩，更放松

14.你觉得他们做什么都不对

15.你开始对一向相处愉快的人发火

16.你感到绝望，郁郁寡欢

PUA发展至今，已经成为了部分人群的一类信念支配的手段。我们需要警惕的PUA是长年的婚恋霸凌。急速拿别人与雇员作比较，永远驳斥雇员自身的努力，长年持续的谩骂，抓住雇员的严重错误不放展开急速地压制嘲弄。并且语言攻击和压制的频率越来越高。领导对雇员正常的犯错批评虽然会让人短时间内内心深处存在懊恼，但是会急速吸取严重错误的经验，并且急速进步。但是婚恋PUA让雇员长年处在被嘲弄被揣测的环境中，不仅不会进步，还会缺失斗志。

婚恋第一原则是成长。你无心工作，总觉得消极怠工和破坏生产是对老板娘的报复，虽然报复一时爽，但无法实现职业正向的成长才是最大的损失。长年在辱虐氛围内工作，不仅会带来低人格效能感、习得性无助，持续无法消减的信念压力还会带来消化和分泌系统的慢性疾病，增加患心理疾病的风险。

婚恋PUA要想完成，肯定是需要一个过程的，此种情况一般也是对于那种渴望得到认可的雇员才会比较容易上钩。那么，在你遇到此种情况的时候，你先了解，开始他是不是在建立吸引和引导探索，让你在这过程中，一步步地走进这个圈套里。那么，他会给你一个吸引点，比如说给你一个大的项目，或者是升职加薪之类的，你要考虑你他们的能力是否能够去胜任，看领导是不是真的是看重你，多去思考自身对于公司的情况，才能认清楚领导的犯罪行为到底是不是婚恋PUA，当你发现事情有些不对劲的时候，就及时制止他们，避免下一步是他们所会造成的伤害。

婚恋PUA现象的滋生反映了人们对于个人权利和尊严、亲密关系、暴力、性吸引、性别规范的严重错误认知，杜绝PUA现象需要通过全面性教育树立关于尊重与权利、性、社会性别、关系的正确认知、态度和技能。这就不仅需要了解PUA的具体表现，还需要了解如何正确看待亲密关系，以及在遭遇PUA后寻求帮助。

无论在生活还是婚恋，都要一直保持斗志，一直努力急速往前看远方的风景，享受来人间一趟的美好。无论是什么样的关系，相处中一定不要让他们卑微到尘埃里。你是什么不重要，你最重要。