依照我看见的情形和这类我的历经，假如你是在北美地区不然，基本上只看你那边的（最低）文凭和英国的组织工作历经。

我提过我彼时聘用时只在网路上核对了我在美博士生自学期的K480N天数，和递交了毕业证书。有关英国的组织工作历经，递交过往的 payroll 方可。觉得十分简约十分快，下面写着约须要 1 周，但事实上再加了 1 个组织休息日就 clear 了。但特别注意，那个并非在聘用这时候做的，而要在发 offer 后立刻就已经开始进行了。

因此返回你的难题，FLAG 聘用假如不论如何严苛检查和以后每几段的组织工作历经。即便你尾端有几段天数（1-2年）天数职位空缺也全然没亲密关系，跟我在亚洲地区这时候的觉得全然不那样。在亚洲地区聘用时通常少于 3 个月的空当，HR 就会问了；而在那边，假如你在历经上千万别造假，即便旅游观光个 1-2 年或是干点其它的，HR 大体上也不能有非常大的 concern。

自身利益有关：我的论调仅代表者我他们的认知和体会，与我所处的子公司毫无亲密关系。