该地天数2022年11月4日，英国英国芝加哥，人们走在twitter公司总部外。Kunming 图该地天数11月3日晚，Tesla子公司创办人、于10月31日才就任twitter子公司CEO的sert·Tesla已经开始对twitter执行小规模裁减暴力行动，裁减数目达原7500名雇员的三分之一。目前，twitter已遭遇几项来自前雇员的自发性民事诉讼，称其违背了英国联邦政府和加州的劳工法。11月5日，twitter的联手创办人罗宾·多尔西（Jack Dorsey）向该子公司的第三任和前任雇员致歉，称其过去“将子公司规模扩大得博蒙阿了”。此外，还有少数科维区减工被twitter停售，称他们被“辞退错了”。

Tesla因销售收入难题裁退twitter七成雇员

twitter的联手创办人罗宾·多尔西（Jack Dorsey） Kunming T8300《华盛顿邮报》11月4日报导，截至当日中午，twitter子公司约有三分之一雇员科维区，共占约3700个岗位。此次裁减殃及多个部门，包括工程与机器学习项目组、文本管理审查的信赖与安全可靠项目组，以及销售与WDBJ。闻所未闻普通雇员，90%的老总也受到影响。报导还称，在一家科技子公司，极少出现如此小规模的裁减。3日晚上，英国的twitter雇员们接到了一封信全子公司范围的电子邮件，称裁减将于翌日已经开始，并被知会千万别去服务部。位于格拉斯哥、大阪等地分部的雇员也同样接到了邮件。在这封邮件中，twitter子公司称：“意外的是，为保证子公司能成功往前发展，此项（裁减）暴力行动是必要的。”

据势不可挡新闻报道此前报导，Tesla曾表示，twitter的雇员各队过分巨大，而且过分强调文本审查、平台安全可靠、产品设计和市场推广。他11月4日还在twitter上说，其自接手以来，该子公司的最大收入来源——电视广告，正遭遇着锐减。

据《华盛顿邮报》报导，Tesla上周在芝加哥的一个投资会议上，谈及twitter的裁减难题时称，缩减开支是必要的，因为在其收购twitter之前，twitter就“遭遇着相当严重的收入和成本挑战”，而“激进组织向主要电视广告商施压，要求他们停止在twitter上花钱”，则使情况变得更加糟糕。

报导称，Tesla此前是在财政压力下达成的440亿美元的twitter收购交易，并为此背负了130亿美元的债务。twitter在过去10年中有8年是亏损的，并且和其他社交网络平台子公司一样，在经济放缓的背景下，遭遇着数字电视广告业务下滑的难题。

Tesla Kunming 图裁减消息一出，许多雇员在twitter网络平台上发泄不满。twitter伦敦公司总部的合伙人项目组成员克里斯·尤尼（Chris Younie）在twitter上发帖讽刺道：“很庆幸这一切发生在凌晨3点。真的很感谢那些在天数安排上非常体贴的人。”他在11月4日凌晨查看子公司笔记本电脑和邮箱账户时，发现自己被辞退了，并且无法访问内部系统。雇员们还在twitter上发布了#OneTeam（一个项目组）和#LoveWhereYouWorked（爱你曾工作过的地方）的话题标签，以表示对彼此的同情。

twitter联手创办人为Tesla裁减致歉

据英国国家广播子公司新闻报道（NBC news）11月6日报导，twitter联手创办人罗宾·多尔西就Tesla的项目组在收购twitter后已经开始小规模裁减向雇员致歉，而此前他曾赞扬Tesla收购twitter的计划。

“过去和现在的twitter雇员都很坚强，很有弹性。无论多么困难的时刻，他们总会找到办法。我知道很多人生我的气，所有人都处于这种（科维区减的）情况。我有责任——我把子公司规模扩大得博蒙阿，我很抱歉。”多尔西11月5日在twitter上写道，“我很感激，也很爱每一个在twitter工作的人。我不期望在这个时刻双方都能这样……我能理解。”

然而，一位twitter用户指出，多尔西在今年4月份的一条推文中，曾称赞Tesla接手公司是“我唯一信赖的解决方案”。

“我相信他的使命是延伸意识之光。”多尔西当时写道，并称Tesla的目标是创建一个“最受信赖和广泛包容的网络平台，这是正确的”。

报导称，截至2013年6月30日，twitter拥有约2000名雇员。而到去年年底，这一数字攀升至7500多名。

twitter裁减是否违背英国法律？

目前，Tesla遭遇着裁减的法律风险。据《华盛顿邮报》11月4日报导，当日有5名twitter前雇员对twitter提出自发性民事诉讼，理由是该子公司没有提前通知裁减，而英国联邦政府和加州法律要求子公司在小规模裁减前通知雇员；如果没有提前通知或支付遣散费，将违背该地法律。

据路透社11月6日报导，该民事诉讼称，twitter3日将雇员们的帐号锁定，意味着他们将很快失去工作。五名原告中有一人在加州工作，他说自己在11月1日被辞退，没有通知，也没被支付遣散费。

根据英国联邦政府劳工调整及再培训通知书（WARN）法案的要求，雇员数目在100人以上的企业在进行小规模裁减之前，必须提前60天通知。雇主可向工人提供60天工资的遣散费，以代替通知。

原告的律师香农·利斯-赖尔登（Shannon Liss-Riordan）11月4日表示，twitter似乎是在努力遵守WARN法案，向部分雇员支付截至明年1月4日之前的工资。她说，雇员被知会将在下周接到离职协议，并要求他们放弃起诉twitter的权利，以换取赔偿金。

目前，twitter子公司还没有回应媒体的置评请求。虽然Tesla在4日的一条推文中表示，科维区减工将获得三个月的遣散费，还称“这比法律规定的多出了50%”，但twitter雇员被知会，在遭正式辞退前，他们将继续领取工资，而这一举措可能帮助twitter避开法律所要求的“小规模裁减应提前通知”，届时，雇员将获得一个月的额外遣散费。

《纽约时报》称，在过去的一周里，雇员们为应对裁减做好了准备——他们在通讯应用上创建了群组，保持彼此之间的沟通，以防不测发生。

另据路透社11月7日报导，twitter正在呼吁一些下岗工人重返职场。在4日辞退了大约三分之一的雇员后，该子公司目前正在接触数十名科维区的雇员，要求他们重返岗位。

报导称，有些被停售的人是被错误地辞退了。知情人士透露，这些人是在被辞退后，管理层才意识到他们的工作经验对于打造Tesla设想的新功能可能是必要的。

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