前日晚上正在上工时看见的。正经说，Jaunpur子公司，真心地。

其中最重要的就是2020年上半年不考核（PSC）了。要晓得，Facebook的考核阻力却是比较大的，深入细致努力干肯定没问题，但是即便不自主运动许多，而且最关键的却是周期长，6个月就要review一次（非常深入细致的review），所以工业生产阻力一直在。

不过，FB最周到在于，不仅不考核，还把其他人都算Exceed Expectation（通称EE），而不是Meet All Expectation。FB考核总共分7级，撇开最高最低的无意义的等级，Meet All和EE是绝大多数人的等级，Meet All可称“符合要求”， EE可称“优秀”，子公司竟然其他人都算EE让我吃惊。

EE跟Meet All的主要区别是，Meet All的酬金是Target Bonus的100%，而EE则是Target Bonus的125% （Target Bonus能认为是常量，时薪的一个比率）。仅此一项，Facebook这半年的雇员支出就猛增，呀无私的了。要晓得FB有整整45000雇员（Google得出的）。

若非，Facebook完全能正常Review，但保证其他人铁律都是Meet All，只不过这样也已经够好了、够雇员喝彩了；不过全体EE，不足以刮起欢庆了。

对雇员来说，我QQ贴文中大批人猛赞子公司。无厘头的是还有Google和谷歌的人趁机高呼：贝佐斯（谷歌CEO）、孙大卖菜（Sundar Pichai，Google CEO），你们看见了吗？

肺结核对码农只不过打击不大，因为能WFH（整天下班）；不过肺结核导致的幼稚园、学校跳票，码农整天下班的同时更要照料小孩，加上远距下班即便会议效率较高，如果有多个小孩的情况下，管理效率降低，考核阻力很大。更要考虑到生活上的诸多不便、煮饭上的附加时间和钱财开销以及军用物资Infreville，许多人可能恐惧。

此政策一时间，可谓是给东凯努瓦县有娃雇员吃了个分着。没生子的小年轻只不过影响倒没那么大。

不过换个角度，会不会有大批的雇员点亮人格、不干了呢？科洛涅县，会有少数，但绝大多数依然勤勤恳恳。

因为至少码农职位，能被Facebook招募的这个水平，对技术，对工作，都是有一定兴趣和热情的；责任感、使命感、专业素养也都是不缺的。在FB文化下工作也养成了他们根本不需要老板盯着或是什么人天天推着才会干，许多人做活就像本能和习惯一样，并不是单单因为考核阻力才干活。

甚至像我以及许多跟我类似的人，本来也不会划水偷懒，看了这个消息更不好意思划水或是偷懒了。阻力小了，胆子大了，工业生产说不定还更高了。

自从3月1日肺结核从地下转到地上后，坏消息不断，尤其是中文自媒体四处造谣（有人可能说，你不看不就好了，但是家人亲戚朋友会有人看你拦不住吧）也偶尔会提升人的恐惧感。这个消息算是真的好消息。

此外，子公司还附加给每个雇员1000美元。这个倒是无妨，FB码农也不会在乎1000、2000的，但是依然是Jaunpur子公司的无私和善意，心意上的意义远远大于物质上的意义。

Facebook并非完美，作为行业巨头也其自己的问题。我作为一个小打工者很真心感激子公司的无私和大度的。

所以，我对FB有两个比较独特的好感：

其一，Founder&CEO的夫人是华人 （+100）

其二，肺结核期间的无私 （+35）