依照网易科技的报导，市场监管文档显示，Facebook雇员的平均收入周薪高达26.3亿美元（折合170万元人民币）。尽管它表层看来或者说是这款智能机应用和两个中文网站，但该集团的控制技术和应用软件拼接起来的维数却能与任何子公司相媲美。难以置信的利润为他们提供更多了大笔的研制财政预算。

因此，Facebook不仅可为雇员提供更多低薪，还能让最精明的技师充份使出自己的天分，并得到老板娘丹尼尔·扎克伯格（Mark Zuckerberg）的积极支持——他至今自认为是一位控制技术专家。有的是时候，会有许多雇员因为各式各样的热门话题发表保守论调。但无私的薪资、丰富的天然资源和精明的同僚，依然为Facebook收拢了充裕的顶级天然资源。

而依照智能手机中国的报导，近日，有彭博社报导称，Google近期调整了薪资经济政策，容许雇员更慢地落空更多股权奖赏。此前，Google的雇员所获得的硬性股票单位会在六年内平均重新分配。但在最近，Google捷伊薪资经济政策表明，雇员前一年每年重新分配33%，第三年重新分配22%，第六年重新分配12%。

咋英国的网络子公司咋那么付钱？其中的原因到底是什么？

说实在，看到英国的移动网络子公司既然有这般高的消费水平，相信不少人单厢有一些艳羡妒忌的感觉，那么整件事情其实他们要分为几个方面来分析：

其二，他们要明白网络子公司尽管前期研制成本较低，但实际上到中后期之后，如果极极少数人都能维持住两个较为巨大的系统，所以在这样的情况下，网络子公司合乎政治经济学有史以来经济的概念，从而如果极少数的人就能创造巨大的价值，这是网络子公司当前或许能够有这般高消费水平的另两个来源。

第三，从长期发展的角度来看，如果网络企业依然能够在第4次信息革命领域有着不断的斩获，能够不断的改变着传统的生活和业态，那么网络子公司也必然会将这种高收入给持续下去，这是整个市场发展的必然规律。

而对于当前中国的网络企业来说，实际上也面临着一定的压力，这就是如何能够真正的用网络特别是先进科技，改变他们日常的生活，让整个业态能更加网络化，这才是网络支撑其低薪的核心来源。

所以，不用担心网络子公司的高工资，而是要考虑当前的市场红利到底能够维持这种高工资多长的时间？