Facebook 北美地区E3到E8程序员薪水收入分析（facebook高管年薪）_facebook知识

后面一则该文

市中心区小厂开发人员薪资形成、level 和相关联期许mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIwNDEyOTY3NA==&mid=2247483835&idx=1&sn=29a9e638b230fc957048329ecb3df321&chksm=96c5955ea1b21c48520657e44486aceaf83ffd1b60fe87c23e805bec956403f27027b671044f&scene=21#wechat_redirect

如是说了矽谷数座小厂开发人员薪资的基本形成和每一level的相关联职能。这一则，他们利用 levels.fyi 的申明统计数据（包涵了从2017年到2020年数十家信息技术公司、各种类型职务、各level的总收入统计数据），就facebook从E3到E8开发人员的年总收入TC (Total Compensation) 做一些预测。

统计数据说明

统计数据只限FB欧洲沿海地区的 Software Engineer 职务，约700个统计数据点统计数据数额单位为食人魔，比如说，右图E3平均收入170食人魔，即17万刀统计数据全面覆盖2017年到2020年，考虑每月市价上升的趋势和股票上涨，大家现在的实际总收入会比下面的统计数据稍高所有图象均为译者通过Observable绘出，转发请至社会公众号回帖

FB 开发人员究竟赚几万元

图1: 各level的总收入三分图形

图1: 各level的总收入三分图形备注

图2:各level的总收入分布全面覆盖范围色调越远代表吻合的统计数据点越多E3/E4/E5的总收入全面覆盖范围重叠部分非常多，主要就其原因有：北美沿海地区各沿海地区同level总收入差别显著，奥斯丁的E5皮包可能将跟市中心区E4相差无几低level从Ln升官到Ln+1涨幅不显著，外边挖角进Ln+1 negotiate 可以领到Ln+1的 high endE6/E7/E8总收入全面覆盖范围很宽，主要就其原因有：统计数据点少E6+的开发人员工作年资久，这一两年信息技术公司股价青草，一两年下来总收入差别愈来愈显著

总收入 vs. 沿海地区

北美沿海地区开发人员主要就集中在三蕃市中心区、旧金山和芝加哥，这三个地方开发人员总消费水平较低，相对而言，奥斯丁、芝加哥、纽约、波士顿等沿海地区则总收入略低。如下面预测，这种现象导致的问题是每一level的range过大，芝加哥的E5可能将只相等于市中心区E4的p75。

考虑到热门城市统计数据点较少，他们就着重于看看芝加哥（501）、三蕃（807）和旧金山（819）沿海地区的总收入分布。

图 3: 芝加哥、三蕃和旧金山地区各 level 总收入对比

图 3: 芝加哥、三蕃和旧金山沿海地区各 level 总收入分布三种色调分别代表芝加哥沿海地区，三蕃-圣何塞沿海地区和旧金山-塔科马沿海地区。相比于芝加哥和旧金山，三蕃市中心区每一level都有特别大包裹的outliers市中心区大牛多市中心区信息技术公司多，竞争更加激烈，各公司为了抢人会破例开出大包裹三蕃统计数据点最多、旧金山其次、芝加哥较少市中心区“矽谷”名副其实旧金山免州税，而加州和芝加哥苛捐杂税都很高，所以还是有不少人选择旧金山每一level的range三蕃市中心区最大，旧金山其次，芝加哥较小开发人员基数大，各种水平的人数都不少三蕃竞争激烈，找工作谈薪资讨价还价空间更大

总收入 vs. 年份

图 4: 近三年各 level 总收入平均收入三种色调分别代表2018年，2019年和 2020年这三年E3/E4/E5总收入基本持平，E6/E7 稳中有涨最近一两年开发人员行业确实不及14/15年那么火爆，从市中心区的房市也可见一斑高level开发人员涨势不错，猜测是因为持有股票非常多，TC 跟着股票一起涨

基本工资 vs. 年终奖 vs. 股票

图 5: TC 中的基本工资、年终奖、股票组成不论level，基本工资（base）涨幅更趋线性，每升一级涨两三万年终奖（bonus）跟基本工资正相关，基本工资的10%到30%，level越高 target bonus ratio 也越高，计算公式参考薪资形成股票（RSU）才是影响TC的关键因素，E3/E4股票总收入占比较小，但E5+ 股票逐步成为总收入的主要就部分level越高，个人对公司战略方向的影响越大，总收入与公司表现绑定更紧密level越高，公司表现对个人总收入影响也越大，这些人更自然地会从大局出发，捍卫公司利益猜想1：level越低，股票总收入越少，公司表现对其影响也较小，所以挖角率较低？（LinkedIn的DS应该有这些统计数据做相关预测）猜想 2：level越高，对公司粘性越高，如果公司股价业绩不错，挖角率相应较小？年纪越大，挖角的意愿应该会越低，因为换一个陌生环境从头开始的成本更高？

总收入 vs. 性别

看了各level、沿海地区的总收入情况，那么FB的diversity做得怎么样呢？据FB 2019 年的 diversity report，技术岗，女性占比23%。

然而，在他们从levels.fyi收集的统计数据中，女性统计数据占比仅为10%左右，以右图象可能将会因为统计数据点少而不准确。

图 6: 各 level 不同性别总收入情况仅从上图看，E3~E5女性总收入均比男性稍略低一些E6女性总收入稍高，而E7女性总收入低不少，我更倾向于认为是统计数据点偏少造成的

小结

作为北美沿海地区数一数二的大信息技术公司，FB给开发人员的包裹还是非常慷慨大方的，美国 2019 年家庭年总收入平均收入为 $63,688（加州 $71,805，芝加哥 $64,894），就算是刚刚毕业的本科/硕士，领到的 E3 平均收入也有 $170,000，再加上公司各种各样的诱人福利，信息技术行业的待遇好毋庸置疑！

当然，一切脱离具体情况讨论总收入的行为都是耍流氓。考虑到三蕃、芝加哥高昂的生活成本，日益拥堵的上下班交通，看病、买房、人工服务、小孩上学、吃饭，等等，这里面每一样都不便宜。在市中心区待了这么多年，周围的朋友 come and go，每一人对生活的追求很不一样。

说了这么多，希望这些信息能对正在找工作、挖角、考虑来三蕃/芝加哥/旧金山甚至是美国的小伙伴有点帮助。有什么问题，欢迎关注社会公众号市中心区搬砖先生。