“硅谷最重要的女人”离职，Facebook为何没能留住桑德伯格？（facebook首席技术官卸任）_facebook知识

原创艾伊萨基 iWeekly周末专刊

协助facebook（Facebook）成为亚洲地区信息技术巨头的矽谷最知名男性老总众所周知雪莉·桑迪克（Sheryl Sandberg）在上周正式宣布了两个大胆下定决心：辞任facebook母子公司Meta的执行官CFO（COO）一职。哗然。据报道，桑迪克将在下月正式离任，COO职务将由Meta目前的执行官增长官（CGO）劳尔·迪瓦文（Javier Olivan）接任。没人指出，桑迪克的离任意味着矽谷将失去一位最引人瞩目的男性老总，也没人指出，在她任职期间facebook出现了数场重大公共关系性丑闻，桑迪克无能为力。无论如何，桑迪克的返回似乎都意味著两个时代的结束。

▲雪莉·桑迪克

“卧室里的孩童”返回了

14年前桑迪克从Google重新加入facebook时，后者还只是一家信息技术三剑客子公司，而她在紧接著的几年时间里缔造了facebook最辉煌的时刻。而14年后返回，桑迪克和创始人丹尼尔·扎克伯格（Mark Zuckerberg），及facebook，正面临着越来越多的争议。就像她在6月1日公开发布于facebook网络平台的离任信中写的：“我们相恋时，他才23岁，我已经38岁了，但我们一起经历了经营另一家子公司的大幅波动。”

在协助facebook从耶鲁大学学生宿舍里的两个免费SNS网络成长为世界上最具号召力的SNS媒体网络平台众所周知、在亚洲地区拥有近30亿用户的过程中，桑迪克是另一家子公司不可否认的一号人物。在它崛起的晚期，她更被称为“卧室里的孩童”。桑迪克负责facebook的广告策略、招工、辞退和其他管理问题。扎克伯格曾在2011年接受《纽约客》采访时则表示，她“处置我不想处置的事情”，“她在这方面做得更好”。

▲桑迪克与扎克伯格

据了解，2007年，facebook的总收入约为1.5万美元；桑迪克在2008年重新加入，到2011年，facebook的总收入已经超过37万美元；2021年更是达到了1179万美元。子公司雇员也从晚期的500人增加到近7.8万人。在桑迪克的领导下，facebook雇员进行了反仇恨培训，她也因协助制定了一些雇员至今仍享有的令人羡慕的社会福利而受称赞——比如支持想要冷藏精子的雇员，以及在她当时的丈夫戴夫·戈迪克（Dave Goldberg）于2015年5月突然去世后，正式宣布延长二十三日。她曾在私底下萨义德则表示，要协助人们谈及哀伤，哪怕是沃苏什卡。她也被视为facebook下定决心创建民主自由团队的主要力量。

但2016年的美国大选成了转捩点。facebook因传播原始数据和论调而受广泛批评，被指出对政治体制构成了威胁。2018年，它又卷进“牛津分析”（Cambridge Analytica）的隐私泄露性丑闻中。即便更名为Meta，致力于重塑为一家专注于以虚拟现实为动力的元宇宙硬件子公司，它仍然受不少吹哨者和议员的抨击，理由是涉嫌将子公司利润置于用户之上，忽视了网络平台对年轻用户的明显伤害。在此期间，桑迪克和扎克伯格分别被国会传唤作证，并多次发表了公开道歉。

行业观察人士强调了在桑迪克任职期间，facebook和Meta产生的负面影响，指责她没有采取更多措施来防止这些影响。“她在Meta的下定决心让SNS媒体网络平台对男性和有色人种来说变得不那么安全，甚至威胁到美国的选举制度。”性别平等倡导组织UltraViolet的联合创始人肖娜·托马斯（Shaunna Thomas）在一份声明中说。“14年来，桑迪克有能力采取行动，但始终选择不采取行动。”托马斯指出，桑迪克在寻求将用户个人数据变现的方法方面的工作使她“对隐私的大规模破坏负有责任”。

桑迪克的下一步

返回facebook，返回Meta，今年52岁的桑迪克将要去往何方？在她的公开信中，桑迪克承认自己“不完全确定未来会带来什么”。她计划今年夏天结婚——在戈迪克去世7年后，她将嫁给洛杉矶一家咨询子公司的创始人兼执行官执行官汤姆·伯恩索尔（Tom Bernthal）。不过，据知情人士透露，Meta目前正在调查她利用子公司资源策划婚礼的情况。

▲桑迪克和未婚夫伯恩索尔

另一方面，桑迪克则希望“更多地专注于基金会和慈善工作”，“鉴于这一时刻（是指辞职吗）对男性的重要性，这对我来说比以往任何时候都更重要”。桑迪克曾在2013年与作家内尔•斯科维尔（Nell Scovell）合著《向前一步:男性、工作和领导意志》（Lean In: Women, Work, and the Will to Lead）一书，被指出捕捉到了奥巴马时代主导美国企业和政治文化的那种自我提振的乐观主义。桑迪克随后创立LeanIn.org基金会，旨在激励一代男性在职场和其他领域大声疾呼。

LeanIn.org的联合创始人兼执行官执行官雷切尔·托马斯（Rachel Thomas）告诉CNN，她对桑迪克未来可以为基金会的工作提供更多的协助而感到 “激动”。“桑迪克为关于男性领导力的讨论带来了新的活力。“托马斯在一份电子邮件声明中说:“我们希望LeanIn为提升职场男性地位尽自己的一份力量。”“雪莉之后能为基金会提供更多见解，花更多精力参与活动，我们就能更快地做更多的事情，这令人兴奋。”

▲LeanIn.org联合创始人雷切尔·托马斯与桑迪克

CNN指出，如果桑迪克在返回Meta后重新专注于男性权益倡导和赋权工作，而不是作为一家有争议的信息技术巨头的公共关系代表，可能有助于提升她留下的积极遗产；但桑迪克是否会找到另一家大型信息技术或媒体子公司的CEO职务，还有待观察。据了解，近期在接受彭博社采访时，桑迪克则表示，自己“不太可能”在商界或政界找到另一份工作，但她也补充说，“我很久以前就学会了这件事：永远不要对未来做出任何预测”。

矽谷男性的未来

《纽约时报》评价称，随着桑迪克在今年秋天的离任，矽谷将失去的是一名“最引人瞩目、最直言不讳的男性老总”。

尽管许多信息技术企业近年来都出现了男性老总，但从更广泛的行业面来看，男性在Alphabet、苹果、亚马逊等信息技术巨头的最高层仍没有取得显著进步，“这些子公司的权力走廊仍由男性主导”。“尽管信息技术行业对亚洲地区经济和人们生活的影响更大，但该行业男性领导的记录落后于其他行业。”《纽约时报》如此写道。

“执行官执行官是子公司的脸面，并且在信息技术行业，全世界似乎都希望这张脸是白人男性。”专注于促进性别和种族平等的非营利组织All Raise的联合创始人、Freestyle Capital投资者珍妮·莱弗科特（Jenny Lefcourt）说。

追踪初创企业客户交易条款的律师事务所Fenwick & West的一份报告显示，到2020年底，在矽谷总收入最高的150家子公司中，有4.8%的子公司由男性领导，与2018年持平。相比之下，标准普尔500指数中男性CEO的比例从2018年的4.8%上升到2020年底的6%。

▲雅虎前CEO玛丽莎·梅耶尔

“如果我们保持目前的进步速度，要达到同等水平，需要的时间远远超过我们的有生之年，”莱弗科特说，“从现在开始，我们需要指数级的变化。”莱弗科特将这种有限的进步归因于信息技术行业的系统性无意识仇恨。她说，在高风险初创企业刚刚起步的时候，这种仇恨尤其强烈。她还提到，在这个行业中，男性成功的例子很少。

而在上市信息技术子公司，更多的男性被任命为老总。2009年，乌苏拉·伯恩斯（Ursula Burns）升任施乐子公司（Xerox）CEO。玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）在Google任职多年后，于2012年成为雅虎CEO，罗睿兰（Ginni Rometty）也在同一年被任命为IBM的CEO。2014年，萨弗拉·卡茨（Safra Catz）成为甲骨文子公司的联合CEO。微软则于2013年任命艾米·胡德（Amy Hood）为CFO，Google于2015年任命露丝·波拉特（Ruth Porat）为CFO。