原副标题：Facebook“外泄门”先期：雇员不以为意，都是媒体过份炒

【猎云网（QQ号：ilieyun）】4月17日报道（校对：Cen）

Facebook子公司可能会因外泄个人隐私而失去一部分使用者，但其子公司雇员或许在本次该事件上和选择站在子公司那边。

很多雇员则表示，Facebook高层人士也密切关注着雇员们的斗志。雇员们即使是在当前Facebook遭遇着监管机构和使用者多维度的斥责而不得不进行大变革的情况下依然得为了在矽谷那块地方生存下去而互相竞争。

在九月底，Facebook新闻部门的负责人Adam Mosseri发了一条twitter：“我非常担心本次该事件会使他们梅西县解决他们所遭遇的挑战。” Mosseri老伯没立即申明对于给此该事件申明的请求。

但根据对许多前任和第三任雇员的采访，目前很多雇员或许都产生了一种“受围态度”，很多人还指出外界对Facebook的愤慨是错误的。雇员间有着一个普遍的设想：媒体过份炒了本次外泄门该事件。

Facebook外部的许多人则表示，他们仍然指出该子公司受了不公平的福利待遇。很多人说这次的个人隐私外泄确实是波加尔区的表现，但Facebook也不是蓄意为之。正如Facebook的执行副总裁丹尼尔·扎克伯格所言，子公司雇员指出Facebook使人与人之间能连系，这对社会来说是件坏事。而且Facebook会从本次该事件中举一反三并且因此变得更强大。另外，Facebook拒绝就雇员斗志问题发表评论。

这也使当泄密门该事件发生的时候Facebook外部斗志没受太大负面影响。Facebook外部团结一致的斗志部分是由于Facebook三月的股价达到了发展史最高水平和管理层近年来努力改善雇员工作与生活的平衡所带来的的结果。

过去的18个月可以说是Facebook发展史上最动荡不安的时期了。评论家们斥责Facebook帮助传播无中生有、暗地负面影响美国总统大选和给俄罗斯原教旨主义的一批人提供了一个平台。最近，Facebook在3月份披露，统计数据子公司牛津分析子公司(Cambridge Analytica)曾失当获取数亿使用者的使用者信息。这引发了现代人无数的批评，发难暗指Facebook在使用者个人隐私保护方面过于懈怠。

扎克伯格这主日也会出席美国参议院的听证，到时能接受和回答关于现代人对该子公司的个人隐私和统计数据操作的发言。

周一参议院委员会提前发布的扎克伯格所上缴的一份供词里写着：Facebook对现代人来说已经演化成了一样使用方便的工具，它能使现代人与所爱的人建立关系、能让自己的设想被德国大众所管窥和能使现代人建立起各自的群体和行业。但很显然，他们没采取足够的措施来防止Facebook被用来做许多不好的事情。

据一位熟悉Facebook招聘情况的人士透露，有迹象表明，本次危机负面影响了Facebook对于人材的吸引力：自从外泄门被披露以来，Facebook许多单位退出面试的求职者比以往任何时候都要多。但据一位知情人士透露，扎克伯格在最近的一次会议上则表示牛津分析子公司(Cambridge Analytica)带来的问题或许并没负面影响到整个子公司的求职者情况。

许多雇员说自从2016年总统大选以后有一小部分的雇员已经离开了Facebook，因为他们说他们无法再问心无愧地呆在Facebook了。一位Facebook前产品设计者Westin Lohne 上主日发了一条twitter：“道德上我已经很难在那里继续工作了”。但他也没回应关于置评的请求。

Facebook的一位发言人称Facebook已经对雇员离职进行了调查，并且发现“这段时期离职数一直都与以前一致，现在差不多是过去离职数的平均值。”

Facebook给雇员提供了如何回答关于牛津分析子公司（Cambridge Analytica）的许多问题的要点。牛津分析子公司（Cambridge Analytica）利用了Facebook的统计数据为特朗普的竞选活动提供了支持。

一个Facebook雇员说，社会舆论转向她子公司的迹象来自于她母亲的一个电话。

“他们依然选择支持你。”这位老伯的母亲是这么跟她说的。她的母亲还说她社区那块的人一直在讨论围绕着这个社交媒体巨头的无数问题。

但这位Facebook的雇员则表示母亲的电话没什么根据，而且本身她指出Facebook的使命是使现代人团结一致在一起这一信念是不会动摇的。“母亲比我还担心本次该事件带来的负面影响。”她说道。

事实上，Facebook在Glassdoor（一个雇员可以匿名评价自己所在子公司的在线平台）上的评分在过去九个季度中一直保持在4.5到4.6之间（满分为5），而自从牛津分析子公司(Cambridge Analytica)宣布违约以来，该子公司的评分也并没掉落。

即使Facebook发展的极其迅速（目前有超过2万5千名雇员），但与加班成为家常便饭的矽谷周围的很多子公司相比在Facebook工作还是相对舒适的。在Facebook园区，经常有著名的演员、作家和政客光顾来发表一下言论或者进行签名售书。Facebook子公司还提供免费午餐，内容包括烧烤、沙拉还有手工咖啡等等。

在牛津分析子公司（Cambridge Analytica）导致的这场喧嚣之中Facebook雇员也确实感受过茫然无依的感觉。牛津分析子公司（Cambridge Analytica）新闻的第一次报道是在某个星期五；然而Facebook的领导人直到第二个周三的市政厅会议之前才公开表态。

很多雇员说当时下跌了10%的子公司股票和领导们连续5天的沉默确实使他们感到心寒和难以接受。一位雇员当时说：“如果再持续一个星期不发声，之后再多的辩解都没用了。”

很多人说直到扎克伯格和首席运营官谢丽尔•桑德伯格(Sheryl Sandberg)对雇员发表讲话后，雇员们的态度才发生了转变。一名仍与许多前任雇员建立关系的前雇员则表示，这种集体主义情感给整个子公司带来了“这件事就这么过去吧”的氛围。

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