Facebook 和 Instagram 母子公司 Meta 的公司股价在过去三个月里暴跌了 40 %以上，保有优先股套期保值的雇员正在把目光投向安全出口。book在2020年大选中通过控制舆论和广告试图操纵选举结果的证据。扎克伯格为利用资本漠视个人隐私的和政治的自以为是行为最终付出了超过50万美元的代价。同时苹果公司和Google的个人隐私政策变化，重挫其在线视频，影响达至数十万美元。“聘用 Meta 的时候还接近发展史最高公司股价，那时感觉像是XXX（英语里不好的词）”一位 Meta 雇员本周在Blind上的两个炙手可热回帖中说。Blind 是两个保有验证会员的企业聊天室。“我该怎么办？”“风紧扯呼赶快溜”，另两个Meta同事说。“一条船上的刺猬”，第二条评论说，她们顺便说她们已经在复试其它子公司了。应用软件技师运营者安德鲁·杰姆对《纽约时报》则表示：“人们肯定在关注和担心公司股价。我想很多人都有疑问，那时是她们终结的开始，Meta能不能走出这个困境”当应用软件技师重新加入 Meta 、Google或Amazon等子公司时，她们的报酬一般而言是钱款和优先股套期保值约possibility。依照信息技术行业薪水跟踪组织level.fyi的数据，新聘用的雇员会获得更多钱款，老雇员将获得更多优先股。在 Meta ，新雇员一般而言会依照她们被雇用时子公司的平均公司股价赢得一组优先股。这意味著，对于那些在子公司公司股价飙升之前重新加入的雇员而言，可能会有巨大的好处——但这也让她们很容易受到衰退的影响。例如，一位Meta雇员在子公司9月末的优先股高峰前后赢得了商业价值 10 万美元的优先股，那时约只剩下5.7万美元。这也意味著，来自其它子公司的修正主义者，理论上可以通过在Meta这样一间遭遇重挫的子公司找到工作，以较高的产品价格赢得更多的优先股套期保值来“买跌”。比如去年至今已有上涨10.3%的谷歌。Needham & Company的信息技术和媒体策略师丹尼尔·弗兰克则表示，尽管许多信息技术工作者真的自己对子公司很忠心，但在套期保值商业价值上涨时，对许多人而言，挖角在财务上是合理的。“如果三年内你的优先股套期保值都赚不到钱，那么返回是符合你的利益的，”弗兰克说《纽约时报》。“我真的你返回现在的子公司，去一间子公司，以那时的产品价格拿到优先股是对的。”尽管 Meta 是最极端的例子，但整个信息技术板块在 2021 年达至发展史新高后，去年已经开始上涨。以信息技术股为主的纳斯达克东证在 2022 年至今已有上涨12.3%，而苹果公司、Amazon和Google的公司股价分别上涨9.9%、5.3%和5.7%。信息技术策略师、 Are te Research 创始人托马斯纳特默则表示，随著优先股套期保值的商业价值全面下降，小型信息技术子公司那时意识到钱款为王。“小型信息技术子公司支付的钱款薪资要高得多，因为前五大子公司总共保有 3450 万美元的净钱款，”纳特默说《纽约时报》。“争夺顶级人才的战斗并未放缓。”尽管 Meta 和Amazon等子公司在 2022 年遭遇重挫，但随著美联储加息和投资者撤出信息技术股，一些在大流行前夕飞速发展的小型信息技术子公司感到更加痛苦。在封堵前夕一度繁荣的 Netflix 的公司股价去年上涨了33.9%。宗乡卡子公司 Zoom 的公司股价从 9 月末的 310 美元的发展史最高点暴跌至116.28美元。而 Robinhood 这个优先股交易应用程序在去年夏天上市后不久，交易产品价格曾一度高达70美元，但随后暴跌至不到13.50美元。名单还在继续， PayPal 、电商子公司 Shopify 的雇员、陷入困境的健身子公司 Peloton和电动汽车制造商 rivian 都抱怨她们子公司的优先股在最近几个月暴跌。“我在一月末重新加入了 Rivian ，那时损失超过 50 %，”一位 Rivian 雇员写道，并配上了两个“捂脸”的表情符号。rivian汽车Kramer 则表示，小型信息技术子公司的裁员可能有助于 Meta 和其它小型信息技术子公司乘虚而入，招募人才，至少在一定程度上弥补任何与股市暴跌相关的离职。“她们正在从其它数百家企业应用软件子公司等招聘。她们的公司股价比 Meta 低很多”他说。纳特默补充说，最大的信息技术子公司不会主动挖走彼此的雇员，因为这会“导致工资上涨”。然而，这并不能阻止一间小型信息技术子公司的雇员去另一间子公司求职。