微软，Facebook 上班是不是工资高还一天特闲？（facebook博士工资待遇起薪）_facebook知识

只不过，那个难题冗余着三个疑问句，拆下上看是：

在谷歌、Facebook下班，呢薪水高？在谷歌、Facebook下班，呢每晚特闲？

一、在谷歌、Facebook下班，呢薪水高？

（1）Facebook薪水情况

依照paysa统计数据，Facebook的雇员平均值周薪为$200,261，自由浮动覆盖范围在$135,406到$243,644间，最低收入者（10%）周薪少于$318,789。

统计数据数据作者： http://paysa.com

在SNS互联网类子公司中，Facebook薪水水准排名第一1。

统计数据数据作者：http://paysa.com

在SNS新闻媒体类子公司中，Facebook薪水水准排名第一3，介乎Twitter和Linkedin间。

统计数据数据作者：http://paysa.com

在亚洲地区子公司中，Facebook薪水水准排名第一34。

统计数据数据作者:http://paysa.com

（2）谷歌

依照paysa统计数据，谷歌的雇员平均值周薪为$192,989，自由浮动覆盖范围在$138,294到$231,886间，最低收入者（10%）周薪少于$293,308。

统计数据数据作者： http://paysa.com

与同类型子公司相比，谷歌薪水水准排名第一5。

在亚洲地区子公司中，谷歌薪水水准排名第一69。

从以上统计数据数据上看，在谷歌、Facebook下班，薪水确实高，远超大部分子公司。

二、在谷歌、Facebook下班，呢六天特闲？

每个人对“闲”的定义都不同，所以那个难题就见仁见智了。

以Facebook为例：

（1）正面态度

Facebook前内容策略师在Quora上表达了在Facebook任职的感想，描述了工作状态，提到在Facebook工作有一定的灵活性，没有人真正告诉你该做什么、什么时候做，所以在Facebook工作，很大程度上取决于自身的努力。

“Facebook是一个能让雇员完全专注、高效工作的地方。早餐、午餐和晚餐都是免费。有一个现场干洗机，所以不必担心衣服换洗问题。早晨会有班车接送，当你坐在皮革座椅上时，用WiFi收发电子邮件时，班车会把你送去下班。但这些都不是我在Facebook工作4年的真正原因。我在Facebook为之奋斗四年，主要是因为它的企业文化

。

这辈子，我从来没有比在Facebook工作更努力过。我在工作上投入了大量时间，经常在周末下班，感到肩上担负着一种巨大的责任感 —— 要把工作做好。Facebook的日常环境是非结构化的，没有人真正告诉你该做什么、什么时候做。在Facebook工作，很大程度上取决于个人努力，有一定的自由度，可以自由安排工作。

我不能对Facebook的其他团队部门妄下定论。但我想说的是，内容战略团队是我有幸与之共事过的最聪明、最慷慨的团队。在Facebook工作的四年时间里，我从Facebook、从团队同事身上学到的东西比我职业生涯前十年的总和还要多。”

（2）负面态度

与上述这位Facebook前内容策略师相反，有Facebook雇员指责子公司工作量大，无法平衡生活和工作。

雇员A：在我的团队里，如何平衡工作和生活是一个很严重的难题。随着经理离职、入职流动率的上升，我感觉企业文化也在恶化。

雇员B：我习惯了做3人份的工作。然而，即使做得很好，但只要看上去做得没啥特别、新颖的，子公司会认为我的工作没啥亮点、认为我对子公司创造的价值一般。

率实在太高了。你想来这工作的话，劝你三思。

（3）中立态度

在这些褒贬不一的评论中，也有人保持中立态度，认为“工作是工作，不是度假。”

某雇员：我的工作量在上半个季度增加了两倍，这确实太疯狂了！但在这些工作中，我收获了一些自身非常需要的资源。我很努力地工作，leader也看到了我的努力，给了我相应的奖励。我不是说这样的企业文化和工作制度是最好的，但我觉得它比其他子公司好很多。在Facebook工作的日子，我常常会提醒自己：记住这是一份工作，而不是一次度假。