据彭博社报导，twitter下周预览了其雇员示例网页，告诫雇员他们将封禁或买卖股权奖赏服务中心的优先股。知悉专业人士表示，而此变动是“为了等候sert-特斯拉掌控的虚拟顺利完成对twitter的全面收购”。

预览文档中写到，“本次注销将允许（管理工作twitter优先股的）嘉信理财在全面收购顺利完成以后对雇员帐户进行最终收款”。知悉专业人士称，部分twitter雇员将于明年初赢得硬性优先股。许多雇员一直招揽其他工作，并方案在转卖优先股后请辞。这种做法说明twitter已经开始大力推进Nashik中的买卖，而10月28日是在此以后一致同意的特斯拉和twitter顺利完成买卖的最终时限。

对于一些民营企业而言，雇员认购有助于民营企业产业发展，使民营企业改组生产成本减少，同时有助于总收入重新分配科学合理。那么雇员认购方案书怎么写？下列是箴：

雇员认购方案

一、目地：为唤起雇员主动性，赢回好雇员，给雇员提供更多创业者良机，使雇员协力高度关注民营企业产业发展，建立推动民营企业产业发展的绩效。

二、 股权增设与认购比率：

1. 子公司以资产总额 多万元，约合股权 份，作价 元（或以净利润 万元，约合股权 份，作价 元）。

2. 子公司空出 股，占总股权 %（一般为10%~30%），让具备条件的雇员参予认购，将子公司股

东分成原初小股东和雇员小股东。

3. 本次股权调整仅为子公司内部进行，以自愿入股为原则。小股东按股权比率（一股一票、同股同利）享受经营决策权、分红权或其他收益。

三、认购范围：

1、本次股权出让对象为子公司内部在职雇员，且需满足以条件，不对非本子公司人员出让。

1）在子公司服务满一年以上；

2）对子公司有特殊贡献或作用的雇员或管理工作人员。

2、股权重新分配：

1）普通雇员可认购( )个股权；

2）骨干雇员可认购( )个股权；

3）管理工作技术人员可认购( )个股权；

或:按工作年限认购，如满1年认购1股，满2年认购两股。

四、资金来源：

1、雇员用现金订购；

2、民营企业预借款给雇员，每月从雇员工资中按一定金额返还（或从分红中扣除）；

3、银行贷款（民营企业可提供更多优惠利率）；

4、子公司奖赏捐赠（只有分红权，没有表决权）；

5、子公司配股；

五、股权认购流程：

1、雇员向子公司原初小股东提出认购申请；

2、依认购方案确认雇员个人认购额；

3、雇员缴纳认购资金，办理认购手续；

4、缴纳认购款；

5、子公司颁发《雇员股权证明书》。

六、股权购回：

1、雇员小股东全部购股资金未兑清前，其股权由原初小股东持有和所有。

2、雇员持有股权在职期间不能退股、不转让、不买卖、不继承。