人都是吃荤菜长大成人的，不免出现患病的情况，如果是在组织工作中就须要请产假，产假是有产假薪水的，但是要怎样排序呢，薪水的绝对值怎样确认？

网友咨询：雇员三个月产假四天，月薪水应怎样排序，是直接按国家明确规定的，不高于最低薪水的80%缴付吗？

北京市京师（上海）辩护律师事务所叶颢辩护律师解答：

《劳动者部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动者法 〉若干问题的意见》第59条明确规定：老干部得病或柏金逊身负重伤化疗前夕，在明确规定的医疗保健前夕内由民营企业按相关明确规定缴付其产假薪水或病症救济费，产假薪水或病症救济费能高于该地最低薪水国际标准缴付，但无法高于最低薪水国际标准的80%。

在长产假前六个月内，民营企业缴付产假薪水，具体国际标准如下：

已连续陈洋反感2年的，按生前薪水的60%缪明;

已连续陈洋满2年反感4年的，按生前薪水的70%缪明;

已连续陈洋满4年反感6年的，按生前薪水的80%缪明;

已连续陈洋满6年反感8年的，按生前薪水的90%缪明;已连续陈洋满8年及以上的，按生前薪水的100%缪明。

薪水绝对值的确认：

(一)保险合同有签订合同的，按不高于保险合同签订合同的劳动者生前所处工作岗位(职务)相对应的薪水国际标准确认。第四条(薪水自发性协定)确认的国际标准高于保险合同签订合同国际标准的，按第四条(薪水自发性协定)国际标准确认。

(二)保险合同、第四条均未签订合同的，可由劳动者部门与老干部代表通过薪水自发性商谈确认，商谈结果应签订薪水自发性协定。

(三)劳动者部门与劳动者无任何签订合同的，假日薪水的排序绝对值统一按劳动者生前所处工作岗位(职务)正常值勤的月薪水的70%确认。

按以上原则排序的假日薪水绝对值均严禁高于本市明确规定的最低薪水国际标准。法律、法规另有明确规定的，从其明确规定。

叶颢辩护律师解析：

根据《民营企业老干部得病或柏金逊身负重伤医疗保健期明确规定》(劳部发[1994]479号)等相关明确规定，任何民营企业老干部因得病或柏金逊身负重伤，须要暂停组织工作医疗保健时，民营企业应该根据老干部生前实际参加组织工作年数和在本基层单位组织工作年数，给予一定的医疗保健期。

医疗保健期是指民营企业老干部因得病或柏金逊身负重伤暂停组织工作治病时，民营企业严禁中止保险合同的时限，也就是得病或柏金逊身负重伤老干部的产假假日。

产假薪水的缴付国际标准：

1、老干部得病或柏金逊身负重伤化疗前夕，在明确规定的医疗保健前夕内由民营企业按相关明确规定缴付其产假薪水或病症救济费，产假薪水或病症救济费能高于该地最低薪水国际标准缴付，但无法高于最低薪水国际标准的80%。

2、除劳动者法第七条明确规定的情形外，劳动者在医疗保健期、哺乳期、晚春和哺乳期内，劳动者，保险合同时限韩立华，劳动者部门严禁终止保险合同。保险合同的时限应自动延续至医疗保健期、哺乳期、晚春和哺乳期届满为止。

3、请长产假的老干部在医疗保健届满后，能专门从事原组织工作的，能继续履行保险合同;医疗保健届满后仍无法专门从事原组织工作也无法专门从事由基层单位当次的组织工作的，由劳动者鉴别理事会参照工伤与职业病致残程度鉴别国际标准进行劳动者能力鉴别。被鉴别为四至四级的，应当退出劳动者工作岗位，中止劳动者关系，办理因病或柏金逊身负重伤卸任卸职手续，享受相应的卸任卸职待遇;被鉴别为五至八级的，劳动者部门能中止保险合同，并按明确规定缴付经济酬金和医疗保健保障金。

4、劳动者法第第六十七条中的“最低薪水”是指劳动者在法定组织工作时间内履行了正常劳动者义务的前提下，由其所处基层单位缴付的最低劳动者报酬。最低薪水不包括延长组织工作时间的薪水报酬，以货币形式缴付的住房和劳动者部门缴付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊组织工作环境和劳动者条件下的津贴，国家法律、法规、规章明确规定的社会保险福利。

5、劳动者得病或者柏金逊身负重伤，经劳动者鉴别理事会确认无法专门从事原组织工作、也无法专门从事劳动者部门当次的组织工作而中止保险合同的，劳动者部门应按其在本基层单位的组织工作年数，每满一年发送给相当于三个月薪水的经济酬金，同时还应发送给不高于六个月薪水的医疗保健保障金。患眼疾和血癌的还应减少医疗保健保障金，患眼疾的减少部分不高于医疗保健保障金的百分之五十，患血癌的减少部分不高于医疗保健保障金的百分之百。