“甲类乙管”后，阳了能请产假吗？

能提出申请老年办公设备吗？

基层单位“有阳”，我若想婉拒到岗组织工作？

专业法律意见建议来了

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“甲类甲管”调整为“甲类乙管”，引发了劳动者部门劳务管理工作与劳动者劳动者保证两方面的一系列新问题，我们释疑如下。

问：劳动者病毒感染新式流感病毒后，劳动者部门应怎样派发薪水？

答：可派发产假薪水。

对病毒感染新式流感病毒的劳动者，自2023年1月8日起，劳动者部门不再须要依据《中华人民共和国传染病保护法》第二十一条的明确规定派发恒定薪水。

对病毒感染新式流感病毒须要停建化疗的劳动者，劳动者部门能依照产假处置，派发产假薪水待遇。

问：劳动者部门若想透过制订规章的形式明确要求劳动者在岗前夕配戴墨镜？

答：能合理制订这类规范化。

“甲类乙管”后，劳动者部门能依照其行业特点、弱势相关人员涌进情形，在自主管理工作的范围内明确要求劳动者在岗前夕配戴墨镜。

问：劳动者部门若想透过制订规章的形式明确要求劳动者提供更多多肽、抗体阴性断定才持证？

答：一般而言切忌制订这类规范化。

依照中华人民共和国国务院《重点项目群体、重点项目政府机构、重点项目娱乐场所新式流感病毒病毒感染“甲类乙管”防控组织工作提示》的明确规定，对养老政府机构、社会福利政府机构等脆弱群体涌进娱乐场所等，仍需报检48小时内多肽检验阴性断定并现场开展抗体检验。因而，这类情形下的劳动者部门，能明确要求劳动者提供更多多肽、抗体阴性断定。

除前述重点项目政府机构外，普通劳动者部门一般而言切忌透过制订规章的形式明确要求劳动者提交前述断定金属材料。如果劳动者部门依照前述情形确实须要劳动者提供更多前述断定金属材料，则能与劳动者商谈处置，鼓励劳动者提供更多，并承担相应支出。

问：劳动者病毒感染新式流感病毒后，是否老年办公设备应怎样确认？老年办公设备后薪水应怎样派发？

答：两方商谈一致确认。劳动者部门应缴付恒定薪水。

劳动者病毒感染新式流感病毒后可依照另一方面身体状况与劳动者部门沟通交流老年办公设备事项，经劳动者部门同意后老年办公设备；劳动者部门能精心安排病毒感染新式流感病毒的劳动者老年办公设备，但应基于另一方面生产、经营、管理工作的前述须要，与劳动者商谈后实施。

依照最高人民法院《关于为稳定就业提供更多司法服务和保证的意见建议》的明确规定，劳动者部门精心安排劳动者透过老年办公设备或者灵活办公设备等形式提供更多恒定劳动者，劳动者请求按恒定薪水标准缴付其薪水的，人民法院应依法支持。因而，病毒感染新式流感病毒的劳动者老年办公设备前夕，劳动者部门应缴付恒定薪水。

问：劳动者部门若想明确要求病毒感染新式流感病毒的劳动者到岗提供更多劳动者？

答：依照中华人民共和国国务院《重点项目群体、重点项目政府机构、重点项目娱乐场所新式流感病毒病毒感染“甲类乙管”防控组织工作提示》的明确规定，相关人员密集、空间密封，容易发生涌进性疫情的重点项目娱乐场所，阴性相关人员一般而言不母舒氏持证，如需先岗，应做好个人防护，减少与他人接触。因而，劳动者部门属于重点项目娱乐场所的，一般而言不明确要求病毒感染新式流感病毒的劳动者到岗组织工作。

非重点项目娱乐场所的劳动者部门，对未停建化疗的“阴性”劳动者能与其沟通交流到岗事项，依照劳动者的前述情形商谈确认，在保证两方利益的前提下，实用、“弹性”管理工作。

问：劳动者若想以基层单位“有阳”为由婉拒到岗提供更多劳动者？

答：一般不能。

“甲类乙管”后，对新式流感病毒病毒感染者不再采取隔离措施，劳动者不能仅仅因为组织工作娱乐场所有病毒感染风险而婉拒提供更多劳动者。劳动者部门应做好相关消杀组织工作，提供更多墨镜等防护用品，为劳动者提供更多安全的组织工作环境。特殊相关人员（比如孕妇、有基础疾病或免疫功能缺陷的高危相关人员）考虑另一方面情形明确要求老年办公设备的，能同劳动者部门充分沟通交流，获得批准后老年办公设备。

没有合理理由拒不到岗的劳动者，劳动者部门可依据规章处置。

上海市新的社会阶层人士法律服务团

执笔人：劳动者法律组

陆敬波律师

2023年1月5日

来源：海上新力量

编辑：唐梦葭