文/广州日报全媒体记者 沈玥

　　北欧国家卫健委日前发声明，自1月8日起对新式流感病原体实行“甲类乙管”。经济政策调整后将会给我们上班、告假、薪水缴付等带来哪些影响？广州市人社厅针对这些焦点问题展开答疑。

　　自2023年1月8日起新式流感病原体实行“甲类乙管”经济政策之后，如果劳动病原体感染新式流感病原体需暂停组织工作医治歇息，并办理相关产假相关手续，劳委会门按产假处理，缴付产假薪水。依据《广州市雇员薪水缴付条例》第九条明确规定，雇员得病或是柏金逊负伤暂停组织工作展开医疗保健，在北欧国家明确规定的医疗保健期中的，劳委会门应依照不高于生前正常组织工作时间薪水的百分之七十缴付雇员病伤假期薪水，但是严禁高于本市最低薪水标准的百分之九十。

　　实行“甲类乙管”后，劳动病原体感染新式流感病原体，怎样休产假，享用医疗保健期福利待遇？病原体感染新冠病原体后须要暂停组织工作医治歇息才能休产假，享用医疗保健期福利待遇。依照原劳委会《工商业者得病及非因公负伤医疗保健期明确规定》，劳动因得病须要暂停组织工作医疗保健时，依照生前前述参加组织工作年数和在本单位组织工作年数，给予医疗保健期。纳入“甲类乙管”后，劳动病原体感染新冠病原体与否须要暂停组织工作医疗保健，以医疗保健机构出具的确诊断定和加班提议为准。须要暂停组织工作医疗保健的，劳动应依照劳委会门规章的明确规定履行请产假相关手续。

　　须要说明的是，鉴于目前医疗保健资源紧张，病原体感染新式流感病原体的劳动取得医疗保健机构的确诊断定和加班提议存在一定难度，因此，提议劳委会门依照前述情况确定与否批准劳动的产假申请。

　　实行“甲类乙管”后，劳动暂停组织工作医治歇息期间，保险合同延后吗？应延后。依照《中华人民共和国保险劳动法》第五十五条明确规定，保险合同期满，劳动得病在明确规定的医疗保健期中的，保险合同应续改至相应的情形消失时终止。

　　实行“甲类乙管”后，劳委会门与否可以婉拒破格病原体感染过新冠肺结核的劳动？据劳工市场防治法第五条明确规定：“劳委会门服劳役人员，严禁以是结核病病原体乙肝病原体为由婉拒破格。但是，经医学鉴定结核病病原体乙肝病原体在治愈前或是排除感染嫌疑前，严禁专门从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门明确规定禁止专门从事的易使结核病扩散的组织工作。”因此依照明确规定，劳委会门严禁以劳动曾被隔离或病原体感染过新冠肺结核为由，婉拒破格劳动。否则，劳动可以以侵害平等劳工市场作主由向人民法院提起诉讼，要求劳委会门承担民事侵权行为等民事责任。

　　来源 | 广州日报·蓉城派

　　白眉林 | 钟汉良

　　校订 | 赵晶晶