1月3日，王先生在贵阳的一间金属材料子公司下班，月薪水为5000元。2022年11月末，王先生因突发性病症需住院1个月，遂向子公司请产假1个月，子公司依双方签定的保险合同中“产假前夕子公司不必派发薪水”的签定合同，未向王先生派发11月末的薪水。王先生问，雇员得病前夕，产假薪水应按甚么国际标准缴付？

特别针对王先生进行咨询的难题，本报记者专访了云南耸辩护律师事务所辩护律师邓迎春。邓辩护律师表示，在现实中，像王先生这种的雇员大有人在，很多雇员单厢碰到产假前夕子公司不发薪水的情形。

邓辩护律师表示，我国原劳委会《关于贯彻实施＜中华人民共和国政府劳工法＞若干个难题的意见建议》第59条明确规定：“老干部得病或柏金逊身负重伤化疗前夕，在明确规定的医疗保健前夕内由企业按有关明确规定缴付其产假薪水或病症救济费，产假薪水或病症救济费能高于该地最低薪水国际标准缴付，但无法高于最低薪水国际标准的80％。”前述条文属于法律条文对劳动的最低保护，因此，劳委会门在劳动产假前夕不派发薪水不合乎法律条文明确规定。

劳委会门和劳动在保险合同、内部规章中没有签定合同产假前夕薪水的缪明国际标准、计算结果的或者签定合同的缪明国际标准、计算结果高于前述明确规定的国际标准情形下，劳委会门就需要根据前述明确规定的国际标准缪明劳动产假前夕薪水。综上所述，子公司不仅要派发王先生11月末产假前夕的薪水，并且派发的薪水无法高于最低薪水国际标准的80％。

邓辩护律师认为，像王先生这种的情形，能先与子公司商谈解决，假如子公司仍然不派发其产假前夕的薪水，能拿起法律条文枪械保护自己的权益。

邓辩护律师告诫各阶层劳委会门和劳动，劳委会门未司法机关缴付劳动薪水的，劳动能依照保险劳动法第38条的明确规定中止保险合同，劳委会门还应缴付经济补偿金。假如劳委会门拒不缴付工资额，违反者，犯法者的，还将被追究其民事责任。 本报记者向晓文

（据云南北京青年报消息 云南耸辩护律师事务所辩护律师 邓迎春）