上看HR最常见的产假薪水排序公式：

产假薪水=产假薪水排序绝对值÷21.75×产假常数×日数

从那个公式中，也能看出排序产假薪水首先要确认两个变量，一是产假薪水的排序绝对值（依照合约签订合约），二是产假薪水的排序常数（也是劳工法给到的有关常数），然后要确认一个铁律（也是劳工法和地方法规都提到的，产假薪水严禁高于该地最低薪水国际标准80%那个铁律）。

展毛，产假薪水的排序涉及到：

【举个范例】

郑宇盛在青岛（青岛该地目前最低薪水国际标准为2180元）某公司工作反感2年，保险合约中规定恒定薪水是7000元/月，郑宇盛在本月初由于身体不适，请了1天产假，其余时间恒定值勤。

郑宇盛产假1天的产假薪水=

7000÷21.75×60%×1= 193（元）

注意：

因为郑宇盛的薪水本身就在最低国际标准80元以上，假如郑宇盛的产假薪水排序下来不足80元，所以公司就要依照80元/天的国际标准为其派发产假薪水。

此外，那个事例中他们也看到产假薪水排序绝对值依照：

而产假薪水常数与下面2项有关

通常来说，产假告假时数越长，陈洋愈长，常数越小。可根据附注右图情况，得出适当的产假薪水常数。

【再举个范例】

雇员小张，已连续陈洋3年半，其薪水分四部份：按月派发的基本薪水3000元、酬金（其中包含一般来说部份3000元）、中晚班费，以及各笔定期派发的纸制酬金，年缴月均薪水有7500元。假设该地最低薪水为2800元，所以现在他们上看雇员因病告假一个月，当月工资水是多少。

小张的产假薪水绝对值：

3000元+3000元=6000元(包括每星期基本薪水、每星期酬金中一般来说3000元)

而永古约省均为按工作考核制度进行考核派发的月酬金和定期派发的金额不一般来说的纸制酬金，不应扣除产假薪水排序绝对值。

2、再上看产假薪水排序常数。

小张已连续陈洋满反感4年，按本人薪水70%缪明，也是6000×70%=4200元＞该地最低薪水国际标准80%。

因此小张产假当月工资水就如果是4200元。

看完这两个事例如果非常少了吧~

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