北京时间9月26日中午消息，据报导，学界和市场监管机构应该著手研究让科技巨擘在劳力市场上异常强悍的错综复杂互联网负面效应。

雇主意见反馈中文网站 Glassdoor的一条文章写到：“我们所有的活动都被放到电子显微镜下。”此项评估结果被放到 Facebook的“优点”部分，但这位 Facebook雇主对子公司作出的文章依然是子公司最令人满意的四颗星。

近数周，包括 CTO和电视广告相关人士其中的很多世界顶级老总都离任了。在离开子公司之前，很多媒体报导称，另一家子公司其中容管理上的表现并不平庸。

即使对于一家经常受到好消息压制的子公司来说，这种的正面意见也不能小瞧。在 Facebook上，前英国外交家、前任公共政策相关人士尼克·克莱格甚至曾在 Twitter 上埋怨。但电视广告主和投资者们却不在意： Facebook的收入和股价一直在攀升。

还表明，虽然看上去连续不断的正面报导让职员不知所措，但很多非技术雇主依然愿意为 Facebook这种的互联网巨头工作。

市场监管文档显示， Facebook雇主平均周薪高达26.3亿美元(折合170万元)。从表层上看，它似乎只是两个智能机插件和两个中文网站，但该集团的控制技术和应用软件女团起来的精确性与其他子公司相比。不可思议的利润使她们拥有巨大的研制财政预算。

结果， Facebook不仅给雇主提供了极高的薪水，而且也让最精明的技师充分利用她们的才能，并且得到了老板娘 Mark Zuckerberg的积极支持，时至今日他自己也被视作两个控制技术专家。有时，会有很多雇主因为各种热门话题而发表保守的论调。但无私的薪资，丰富的天然资源和精明的同僚依然为 Facebook涌进了大量的世界顶级天然资源。