亚洲地区缺少的是有此种觉悟的HR

google的每项社会福利看起来较好，但只不过耗费并不高，以前段天数的“窃盗意外保险”为例：

此项社会福利相等于这份不定期保险业务，雇员重疾后将分10年交纳亲属，依照周薪10亿英镑计（http://tech.qq.com/a/20120715/000033.htm），约为50亿英镑（三分之一的周薪），仅相等于每月500英镑的保额。

再简述许多其它社会福利（http://www.nbd.com.cn/articles/2012-02-01/630948.html）：

大部份雇员完全免费提供更多外带

竭尽全力以总和薪资10亿英镑为例，假如子公司不提供更多早餐，通常所花十分钟【确认吃甚么，接着骑车（等送餐、拿送餐）】，以8半小时组织工作天数为例，这能节省约1/16的生产成本，换言之，假如该联络处的雇员小于160人，各省市的咖啡店每月能有少于100亿英镑的财政预算——还算不上上甜品和自然环境在早餐时给雇员增添的“意念”

想坐就坐，想站就站

大批量订货生产成本控制潜能很强

海产补助金

每星期约商业价值25英镑的螺蛳排，每月1300英镑/另加

名流出访

这个耗费平摊下来就更少了…

赠予安卓手机

商业价值299英镑

至于其它的场地投入，长期分摊下来的生产成本并不那么恐怖

再计算一下几项社会福利占10万周薪的比例…你会发现这广告简直太值了

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由于中国一直以来对HR的不重视，导致了HR行业的层次不齐，所以更多的时候是我们HR懒得去做、懒的去想

当你家企业的雇员跳槽后能对着别人的HR吼道：“神马？你们这里上班不能游泳？”，你将再不会为了招聘难和流失率担心

HR需要一场革命