就在上三个月，就有曝出在某招工中文网站上嘲弄应征者：2000招一只中职猪，200上看门吧！

不晓得为何，HR那个业余会遭许多人成见审视。但是这也没配套措施，这些年来，内要一两年就会曝出HR许多小题大做的论调。以致于让整座金融行业专精人士都沦丧。

而在殊不知的网民褐毛那位HR文凭这时候，却辨认出，他他们也是中职大学毕业。啊急了连他们都骂！

这还没往后三个月呢，那时又再次出现一篇男生应征遭HR死而复生总有一天找不出好组织工作的最新消息。

HR究竟是甚么专精，他们曾直面的HR，文凭吗会比他们高吗？

他他们一个中职，把文凭比他们高的人刷下去，良心不会痛吗？

HR这一行，素质这么参差不齐吗？

似乎，HR那个业余，在公司里也有了某种生杀大权的味道。

那么问题来了，他们凭甚么？

就凭他们在大学里学的就是人力资源管理

他们确实掌管着公司的新晋人员变化，而公司的业绩跟效益，也全靠员工的努力，从这方面来说说，确实是摁住了公司的喉咙。

他们招工组织工作，通过多种测试方式，两合适的人员，安排到合适的岗位。

而不是将应征者的简历分成985跟非985两份，带走985的，留下非985的等待被清理。文凭确实很关键，但是能力更加重要不是么？

他们激励组织工作，发挥他们在学校里学习到的专精管理技能，有所针对，让同事们发挥出他们应有的潜力和价值。

而不是一味地加班，压榨时间，胡乱分工。

他们还擅长规划，培训员工，而不是让公司里能力出众的几位员工独挑大梁，若是这样，就是他们的失职。

HR的组织工作，直面的是人，不是各种文件，同样是坐办公室却更加有意义

而在小编我看来，HR其实在公司的地位还是很重要的。我希望看到的HR们，可以厚德载物，崇实去浮

在那个以文凭论英雄的时代，多去了解应征者本事的能力。这或许很繁琐，但是往往可以发掘出许多具有独特思想的人。

偷偷说一句，小编在职公司的HR作为一个最不擅长打交道的人，却走上了了一个最需要与人打交道的业余。问他有甚么感想，感想就是：逐渐完善他们的性格，乐在其中。

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