《三悦有了新组织工作》

故事情节的结尾，赵三悦大学毕业后整天已经当了两年的猪血，采行着当今社会盛行的Tiruvanamalai主义者，成天窝在他们的地下室里玩智能手机，直至爸爸走近来甩了一箱雪糕，夫妻俩的对立正式暴发。

好似在他们的知觉里，男女生与生俱来的体能差别就或许了不论你有多杰出，只要你是男生，就不适宜干舞美设计。

这场争执最后以三悦不辞而别完结，姨夫在这时给她如是说了这份组织工作，三悦就这么阴错阳差的走进灵堂成为了一位遗照重新整理师。

殡仪对绝大多数人来说都是一个完全孤单甚至有些忌讳的金融行业，三悦也不值得一提，在灵堂旁边的难过面店喝茶时，看到老板娘在看她的V260D，她会有意识的采下。

自己对她的业余也会冷嘲热讽

刚入行的她对这本业余抱著着未明和疑虑，好在重新认识了同是遗照重新整理师的周娅男和待客主播梁娘娘，给了她颇多协助，与其说协助，但也而已占卜师的力劝。

30+的周娅男难逃被双亲逼着去交友的梦魇，每每女方问到业余时，她根本无法含糊不清的说他们是一般的发型师。

因为每个知道她真实组织工作的男人，无一值得一提的都会找借口拒绝她。

梁娘娘学的是播音主持专业，有着光明的前景，因为一次外采任务接触到了殡仪金融行业，毅然决然成为了一位待客主播，希望用他们的能力送逝者最后一程。

晚上娘娘还会去酒吧兼职弹钢琴，但当老板娘知道她在灵堂组织工作后，就把她辞退了。

亲朋好友的不理解、租房打车被拒绝、去婚礼现场结果被新人双亲认为晦气…….这些都是从事殡仪金融行业的女性会遭遇的困境。

即使有很多困难，但赵三悦还是坚持了下来并从中成长。电视剧以温暖、治愈的方式，带领观众了解遗照重新整理师们那些点燃平凡瞬间的高光时刻，希望大众可以对于这些身处特殊金融行业的女性更多的理解和包容。

《非自然死亡》

随着《三悦有了新组织工作》口碑上升和题材的特殊性，很多人会将它与另一部同样以死亡为主题的高分日剧《非自然死亡》相比。

与恢复逝者生前容貌的遗照重新整理师不同，在这个名为UDI的特殊机构里，石原里美饰演的女法医三澄美琴专门收集那些非自然而死亡的遗体，并通过解剖他们来探寻案件背后的真相。整部剧的剧情也是围绕着女主的所见所闻铺展开来，是一部不折不扣的大女主剧。

和绝大多数女性职场剧不同，《非自然死亡》里的她们没有精致的妆容、时尚的服装，出镜率最高的单品就是白大褂了。女主对遗体的冷静和敬业一开始会让不少观众有些不适应，但这也真实再现了女法医的日常。

刚解剖完遗体就可以在更衣室里吃起天妇罗盖饭

而电视剧里最开始发生的一系列事件中，女主所遭受的对待都指向这部电视剧的核心问题——职场中的异性恋歧视。

而在之后的法庭上，资历尚浅的美琴因为发现了长官的纰漏，提出了反对意见。却被长官以女性因为总是被人宠，所以时常口无遮拦推卸责任的原因进行嘲讽。

案件中死者丈夫也产生了对美琴作为女性无法为他们获得伸张而产生了退缩，指责女法医不行，认为女人都是只为他们利益而活的自私鬼。

而这种偏离了对案件讨论的言语，在绝大多数情况下居然并没有遭到反对，甚至很多人露出理所当然的表情。尽管我们在不停倡导男女生平等的21世纪，职场的异性恋歧视仍旧根深蒂固。

不过好在编剧摆脱了那些俗套的剧情，让女主站在灯光下，用他们的专业反击那些质疑，让男性对女性的成见，显得既迂腐又可笑。

消除职场异性恋歧视

都说三百六十行，行行出状元，可在不知不觉间，社会已经给状元贴上了异性恋条码。一些重体能、偏理科的金融行业自动将求职的女性拒之门外，有时候还会遭遇同工不同酬、职场性骚扰等问题。

但在这种大环境下，仍有不少人选择逆流而上，在男人扎堆的组织工作中搏出了一片天地。

在奥斯卡获奖导演柯文思拍摄的纪录片《柴米油盐之上》的其中一集里，有一位95后女卡车司机张琳。

提起卡车司机，绝大多数人脑海中浮现出的形象是身形高大、皮肤黝黑的男性，然而张琳身高不过1.58m，站在长9m、高4.2m的卡车面前，显得是那样渺小。虽然年纪不大，但张琳已经是一个有5年驾驶经验的老司机了。

在我们看来，身为95后，好似已经不需要那么吃苦了。但是即便是这本看似辛苦的组织工作，也已经是她梦寐以求、奋力拼搏得来的理想生活了。

她出生在一个极度重男轻女的村子里，双亲为了6000块就把她嫁了出去，后又遭遇家暴，为了逃离现在的生活，她走进异乡当起了卡车司机。

掌控他们人生的方向盘，开着人生这辆沉重的大卡车前行，这一次，她决定不靠任何人，就靠他们——就因为他们对女性的这种偏见，再苦再累，我都要坚持下来。

即使生活再艰难，这些冷门业余的女性组织工作者也没有被劝退，女性独有的细腻和耐心也往往会在其中发挥重要作用。

消除职场异性恋歧视并不是一个可以短时间内就被认可并解决的事情，但事实证明，随着社会的发展和多元化的加速，这些都是可以被改变的。

自2006年以来，冰岛在缩小异性恋差别方面的表现一直遥遥领先。在2018年1月1日，冰岛实施了一项新法律，规定25人以上的公司不得让女性员工薪水比男性员工少，否则将面临罚款，这也让他们成为了世界上第一个实行男女生同酬的国家。

消除根深蒂固的隐性异性恋歧视，让我们在追求平等的道路上总能遇到各种各样的困难，但我们不难发现，现在的女性也是越来越独立、自信和坚定，在面对不平等待遇的时候敢于发声。

希望此刻的你不论在什么岗位上，都能活出最精彩的他们。