近日，两条00辐花贴文聊著子公司被辞退的最新消息引起轩然大波。故事的主人公认为他们所处团队的北京人民广播电台流量损失轻微，在焦虑的怂恿下在贴文正式发布了两条通知私域用户（他们的亲友）付款的最新消息。

贴文最新消息一经正式发布就惹怒了她所处的子公司下层，公开批评其内容有辱子公司形像。同时，她也陷入了被辞退的危机。

该事件引起关注，无非是因为00后男孩所处的子公司反应过度，很多诸如此类。在商业机构SNS网络平台的一句聊著，就能被指责为轻微损害子公司形像，啥有点皇帝的冠服，殊为一厢情愿。

雇员在贴文聊著子公司发泄对个人焦虑啥很多优柔寡断。

但子公司以此为理据辞退雇员，想要杀鸡儆猴，限制雇员的言论民主自由，只会折射出自身的管理弊端和雇员亲密关系保护的不专业。

这些年，近似于热搜上的这家子公司，郭美江，CX480劳工法，以残花理据辞退雇员的子公司大有人在。到底是什么让这些子公司反复在Auneau蹦迪，频繁做出维奈县？

一、模式雇员权益，会计报告

婚恋欺凌一度成为热门话题，但是比起同事欺凌，更可怕的是子公司欺凌。在子公司欺凌下，普通打建筑工人丧失的不仅是上工民主自由，即使还有焦虑民主自由，聊著民主自由。

那个被辞退的00后男孩，只是在贴文聊著。贴文是她的商业机构SNS空间，贴文的特殊特性决定了它的传播力只限好友可见。就算男孩在公共SNS网络平台正式发布真实的工作感受、子公司评价也是无可非议。

子公司下层依据男孩的贴文言论对其进行制裁难免手伸得太长。毕竟子公司和劳动只是雇用亲密关系，劳动交换的是他们的时间和能力，而不是对个人的民主自由意志。

但事实上，贴文争端并非只有这两例。很多子公司强制让雇员在商业机构QQ号正式发布产品广告，即使少发两条还要付款50-200元，肆意将雇员商业机构帐号变成免费浏览者，贴文丧失的不止对个人SNS意义。

在贴文特性赛瓜的现实生活前，该愤怒的不应该是子公司，而是普通雇员。雇员贴文肆意聊著子公司，子公司要做的是引导沟通，解决问题，而非简单蛮横的解决人，辞退了之。

二、法制观念淡漠，底线不清

在网上看见过一个笑话，党委桌球辞退雇员，雇员不服，在离开前表示要给党委送一本书——《劳工法》。

纵然有《劳工法》保护着打建筑工人的尊严，但现实生活仍有不少打建筑工人受限于朝川、维权成本低，担心仲裁追讨影响后续找工作等诸多问题而无动于衷。

今年，4月20日僴临终关怀中心正式发布了一则未盖印章的《通报》，该通报内容为：因当事人私自在贴文乱发，对子公司造成恶劣的影响，工资结清，予以辞退本子公司。

而这家临终关怀中心提到的当事人私发内容，只是雇员在贴文感叹了一下别人家的子公司能够按时发工资。同时被辞退的还有给她点赞的一名同事。

后当地人社局出面，派出监察大队监督该子公司全面整改，同时敦促该子公司向被辞退的两名雇员支付经济赔偿金，此事件才算作罢。

阳光底下无新事，上述事件的两名劳动能够顺利维权确实值得庆幸。

但是并不是所有劳动都能一直站在光里，而非阴影里。被恶意辞退的不止只有他们，但成功维权的可能只有他们中的少数。

在他们的贴文发什么内容还需要向子公司请示，公民的言论民主自由权受到了侵犯；无正当理据辞退雇员，雇员的劳务权利遭到了侵犯。

不懂法开子公司暴露的是管理者的无知与愚昧，知法犯法恶意挑战法律底线暴露的是管理者的无良与黑心。

三、自身底气不足，畏惧评论

子公司的气急败坏往往不是因为雇员的恶意造谣和重伤，而是因为雇员的批评聊著有理有据，戳中了痛点，但却又无法力挽狂澜。

小咖在一家小机构工作，子公司雇员加管理层不到15人。之前团队氛围还算融洽，自从来了一个新党委后，人心浮动。

子公司管理层变动，下面的人难免会有所议论。但没想到，新上任的党委偷看监控，因为监控带声就听到了小咖他们的谈话。新党委不满小咖他们拿他和前任党委作比较。

于是就将其中一个同事叫到办公室给出了辞退警告，还要求被谈话的同事向其他同事反馈谈话内容。从那之后，团队氛围极其压抑，大家坐在工位上都不肯讲话。

闭目塞听可以屏蔽掉消极的声音，但改变不了消极的发展状态。

无耻、无良、无畏、毫无底线的子公司毕竟只是少数。对于残花子公司，打建筑工人该诉诸的也是法律手段保护自身权益。

贴文聊著，发泄焦虑，故意让党委同事看见，只是过家家玩法，除了强化焦虑对立，别无其他。

成年人的世界没有哪份工作不委屈。婚恋中的事若是要计较，可能桩桩件件都藏着委屈。如果聊著只是为了单纯泄愤，那么不建议公开表达你的委屈。

就像杨幂说的那样：你凭什么要别人了解你的辛苦，因为我们都辛苦。与其聊著吐苦水，不如好好睡一觉，吃顿精致的餐点去犒劳他们。

拉长时间线，放大格局，当下的困境，在几年以后根本不值一提。当下的所有过不去，不过是你聚焦、放大了焦虑，负面的焦虑又制造了不该有的困难。

只有做到理性纾解，才能聚焦问题，解决问题。

贴文聊著是每对个人的民主自由，但聊著过后仍需面对现实生活。聊著式泄愤终归是治标不治本，沟通对话才是双赢合作的前提。

最后，祝愿大家求职遇良人，婚恋遇贵人，下班后能做个聊著民主自由的正常人！

留言说说，你如何看待贴文聊著子公司？