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许多沪漂族在北京离任失业者后，最担心的就是社会保险问题，在校的这时候有劳动部门交纳，可离任后社会保险要是不是处置呢？卯年轻则负面影响就医缴费，重则负面影响买车竞拍、点数入驻等终身大事，所以在离任后能用不着交纳？是不是缴才不能断？今天金井来和我们谈谈，在北京离任后是不是交社会保险不能断~

在北京离任后是不是交社会保险才能保证不能断呢？有2种解决计划，一是在离任前就找好买主基层单位，在离任后立刻聘用新子公司，假如社会保险关系能成功并行上就不能导致卯年；二是假如离任次月无法并行到买主子公司，能次月通过社会保险减扣的形式找减扣政府机构续缴，同样假如天数处置得宜也不能导致卯年。

计划一：离任后立刻聘用新子公司

这应该是最简单省钱的解决之道了，在上一家子公司离任后，立刻去新子公司聘用，这样社会保险是能够点对点并行上的，也不能出现卯年的痛点。

需要注意的是，提议与离任基层单位和聘用基层单位提早保证好社会保险不定员的天数结点，防止出现社会保险卯年的情形。一般子公司是为次月15号为天数结点，15号之前离任不交纳次月社会保险，15号后离任会交纳次月社会保险，具体以劳动部门情形为依据。

计划二：没买主基层单位接掌，一时没组织工作社会保险能减扣

还有另一类情形，许多这时候所致另谋高就或者离任后因为其他因素导致暂时没组织工作，社会保险将会面临复交的情形，这种这时候能找社会保险减扣政府机构交纳社会保险。

减扣社会保险其实比较简单，所以和劳动部门交纳的一样都是老干部社会保险，包涵社保银，不仅能维持社会保险不断，所以老干部社会保险该有的是待遇也不能少。所以减扣是线上操作形式，简单又省钱，避免了自己奔走社会保险局的繁杂。

不论是哪一类形式，都希望我们重视社会保险，不要轻而易举卯年，假如一旦卯年提议第一天数开户上，以防负面影响社会保险合法权益。