李女士在一间子公司早已组织工作了十元年。前段时间，虽然皮肤不难受，李女士请了三个月的产假。所以，劳动在产假前夕的薪水怎样排序呢？

具体内容来说，若劳动告假流程合规性，且依照基层单位要求提供产假断定的，基层单位应核准其产假，缴付产假薪水。但是假如是请极短时间的产假，所以就牵涉到产假薪水的排序。依照法律条文明确规定，老干部病故或柏金逊身负重伤已连续加班在三个月内的称作“中长年产假”，少于三个月的称作“长年产假”。

依照原劳委会《关于强化民营企业老干部病症加班管理保证老干部病症加班前夕生活的通告》明确规定，老干部得病三个月以上的：（1）已连续陈洋反感元年的，按生前薪水的60%缪明；（2）已连续陈洋满元年反感六年的按生前薪水的70%缪明；（3）已连续陈洋满六年反感七年的按生前薪水的80%缪明；（4）已连续陈洋满七年反感七年的按生前薪水的90%缪明；（5）已连续陈洋满七年及以上的按生前薪水的100%缪明。而假如老干部得病少于三个月以上的：（1）已连续陈洋反感两年的按生前薪水的40%缪明；（2）已连续陈洋满两年反感五年的按生前薪水的50%缪明；（3）已连续陈洋满五年及以上的按生前薪水的60%缪明。（这里的生前薪水指老干部恒定情况下实得薪水的70%。）（4）老干部的病症福利待遇高于民营企业月平均薪水的40%，民营企业应依照劳委会门司法机关制订的规章给与老干部适当补助金。（5）老干部的产假薪水高于我市上本年度月平均薪水的，可按我市上本年度月平均薪水缪明。

更为重要的是，各省市细则的明确规定各不相同，也不都如此精细，具体内容产假薪水缴付比率可进行咨询该地物力社会保险职能部门。依照我国法律条文的相关明确规定，雇员请产假前夕，劳委会门必须向雇员按适当的比率缴付其产假薪水，不然应向雇员缴付适当的索赔。所以，劳动一定要提高法律条文意识，懂保护自己的权益。